O Papel Do Líder No Desenvolvimento De Uma Equipe

positivamente ou negativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação aos objetivos da empresa. Hipótese 2- A liderança é indiferente em relação à motivação de equipes: O líder não tem o poder de motivar sua equipe, pois a motivação é algo pessoal, ela…

LÍDERES X CHEFES: Os estilos de liderança e o perfil dos gestores no Moinho Patoense Bruna Gomes de Sousa Candeia Universidade Estadual da Paraíba – UEPB brunacandeia@hotmail.com Maria Luciana de Almeida Universidade Estadual da Paraíba – UEPB lucianalmeida.pe@gmail.com Simone Costa Silva Universidade Estadual da Paraíba – UEPB monyadm@yahoo.com.br RESUMO Este artigo pretende esclarecer que em virtude da excelência dos resultados organizacionais ser alcançada, principalmente, pelo desempenho

27/3/2014 IMPORTÂNCIA DO LIDER NA FORMAÇÃO DE EQUIPES - Produção acadêmica - Administradores.com Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho IMPORTÂNCIA DO LIDER NA FORMAÇÃO DE EQUIPES A presente monografia apresenta uma discussão sobre a importância do líder na formação e gerenciamento de equipes de trabalho. Em um mercado competitivo e dinâmico como o que as organizações estão enfrentando neste início do século XXI, as organizações precisam implementar…

Educação Corporativa e o papel do Chief learning officer A educação corporativa (EC) tem como elemento representativo nas organizações a chamada Universidade Corporativa, que, no entender de Allen (2002), “É uma entidade educacional que é uma ferramenta estratégica desenhada para assistir sua organização mãe na consecução de sua missão pela conduta de atividades que cultivam o aprendizado, o conhecimento e a sabedoria, tanto do individuo quanto da organização.” De uma forma mais

Um dos temas abordados será gestão de equipe de alta performance: - o que é uma equipe de alta performance? Como é este colaborador de alta performance, quais são suas habilidades e competências (em geral e para Iguatemi)? - aonde encontro estes colaboradores? Com recrutar e selecionar? - como deixar este colaborador motivado e engajado? O que deixa este colaborador desmotivado? - Que tipo de gestão devo realizar? Como estou realizando hoje? Aonde devo mudar?…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRO- REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO GABRIEL MADEIRA O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES Niterói 2012 JOÃO GABRIEL MADEIRA O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕERS Projeto apresentado à Disciplina de Estágio II do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO como requisito parcial para aprovação. Orientador:

A AsCENsãO DOs NOvOs lÍDEREs: DEsAfIOs E OPORtUNIDADEs DAs NOvAs GERAçõEs Carla Fabiana silva de Oliveira Existem hoje inúmeros manuais que prometem fazer de você um líder. Alguns com historinhas e fábulas fáceis para o entendimento da população em geral, sendo considerados como best-sellers no seguimento de autoajuda. E outros mais detalhados e complexos, porém, todos querem falar do mesmo assunto tão em pauta atualmente: “lIDERANçA”. O conceito de liderança vem sendo lapidado…

ambiente de trabalho. A motivação deve estar constantemente em mudança, através dela pode se obter o melhor de cada subordinado, atingindo resultados cada vez mais satisfatórios, agregando valor e fazendo com que a equipe atinja um nível mais elevado de eficiência. Pode-se concluir que o líder contribui fortemente para a motivação dos empregados, mas a vontade de querer mais, de buscar a realização dos sonhos e entusiasmo para dar o melhor de si, vêm de cada um. Palavras chave:…

envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, tem a função de humanizar as empresas. Mudanças Rh p/ GP Pessoas como recursos Empregados isolados nos cargos Horário rigidamente estabelecido Preocupação com normas e regras Subordinação ao chefe Fidelidade à organização Dependência da chefia Alienação em relação a organização Ênfase na especialização Executores de tarefas Ênfase nas destrezas manuais Mão - de - obra Pessoas como parceiros Colaboradores agrupados em…

O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida, objetiva ou nebulosa, indistinta. Estas idéias correspondem ao entendimento…