O Novo Perfil Do Gestor Artigo

organização sejam elas de ordem técnica ou social. é a mudança organizacional planejada, isto é, um esforço educacional complexo destinado a mudar os comportamentos e a estrutura da organização para que ela possa se adaptar melhor às exigências de novos mercados, tecnologias e toda ordem de desafios impostos pelo seu funcionamento interno e pelo ambiente. A tendência natural de toda organização é crescer e desenvolver-se. Essa tendência tem suas origens em fatores endógenos (internos,…

Ulysses Januzzi Henry Nonaka Joenice D. Santos Samambaia-DF 2014 1. INTRODUÇÃO O artigo “Empresa dos Sonhos”, o qual descreve o estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010, identificando as organizações que estão nos sonhos dos jovens profissionais e revela o que pensam sobre sucesso e liderança. Para fundamentar esse estudo, foi realizada uma comparação do artigo: “A empresa dos sonhos’’ e sobre o que diz respeito às aspirações dos jovens em relação…

RESUMO Nesse trabalho apresentaremos um projeto para remodelar a estrutura organizacional da empresa visando facilitar e melhorar o desempenho dos diversos setores. Partindo desse novo organograma da empresa será necessário definir a função dos líderes nesse novo contexto, priorizando a agilidade na solução de problemas produtivos, técnicos, pessoais – devido as dificuldades que a empresa vem passando – e melhorando gradativamente a integração entre os setores da empresa como um todo.

melhorar. Tudo isso dentro de um contexto da área que a companhia atua e num ambiente mais amplo que sofre influência de fatores que permeiam o negócio (tanto em um microambiente, quanto em um macroambiente) Para o desenvolvimento desta compreensão, o gestor deverá treinar toda a sua equipe, motiva-la e envolvê-la no sucesso da implantação do planejamento estratégico. Sem isso não há como o profissional se manter dignamente no tão concorrido mercado de trabalho. Um projeto só é levado…

Trabalho Sobre: “Qualidade Total” QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHO NO SÉCULO XXI INTRODUÇÃO Este artigo tem a finalidade de apresentar um dos maiores desafios nas organizações nos dias de hoje, a busca pela Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho, que deve ser sustentada a partir da visão integrada das necessidades biológicas, psicológicas e sociais. A modernidade chegou trazendo com ela um enorme…

Solutions Ltda. Em janeiro de 2004, a Metalfrio foi vendida pela BSH. Neste momento, iniciou-se uma nova fase na história da empresa. Com o objetivo de tornar a Companhia uma das líderes mundiais do setor de refrigeração comercial Plug-In até 2010, os novos acionistas iniciaram um processo de crescimento acelerado, focado na ampliação das margens de rentabilidade com incentivos apropriados para os funcionários, na redução de custos, aumento da eficiência da cadeia de valor e inovação de…

1- Quais são habilidades necessárias para um gestor de sucesso? 1 – Sensibilidade nas Situações – A habilidade que o gestor desenvolve em perceber as particularidades de cada situação ou individuo, além de suas tendências futuras. Com esta habilidade o gestor poderá diagnosticar mais precisamente a realidade, é pré-condição para as outras habilidades. 2 – Flexibilidade ou Maleabilidade de Estilo de Liderança – Esta habilidade requer do gestor capacidade para adequar-se ou adaptar-se…

................................................06 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................06 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................07 RESUMO Este artigo desafio pretende após estudo oferecer uma solução no processo de sucessão da empresa de bebidas Pira. A empresa teve inicio com a fabricação de cachaça, sendo esta fundada pelo senhor João, em 1956. Desde então houve a expansão da…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO do curso de GESTTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eloliane Ribeiro Brito RESENHA CRITICA DO ARTIGO “EMPRESAS DOS SONHOS” ITABERABA 2012 Eloliane Ribeiro Brito RESENHA CRITICA DO ARTIGO “EMPRESAS DOS SONHOS” Trabalho apresentado a disciplina Treinamento e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais, Analise Economia Social e Teorias da Administração do curso de de Recusos humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profº Elisete Alice

3 1. A Sucessão Familiar da empresa.......................................................................................3 1.1Análise das competências e habilidades dos sucessores Paulo e Iran ..............4 2. Processo de Sucessão - Análise do Perfil dos Sucessores.................................................5 2.1Competências e habilidades deficitárias identificadas .....................................5 2.2Tabela das Competências e Habilidades Deficitárias ...............................