TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃOeECONOMIA ATPS ORIGINAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
UNIDERP
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ELAINE CRISTINA BARROS PAULINO RA: 0147534093
GISELE DE SOUZA ONOFRE FERNANDES RA: 0173562424
PATRÍCIA SOARES GABRIELLI RA: 9918004804
ROSA MARLI PASSARINI RA: 1221402612

DESAFIO PROFISSIONAL
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO / ECONOMIA
1°SEMESTRE

TUTORA PRESENCIAL: ANDREA TATIANE TOLEDO FREITAS
TUTOR EAD: VILSON CARLOS DA SILVA

VALINHOS/ SÃO PAULO
2015
SUMÁRIO

Introdução ................................................................................................................................ 3
1. A Sucessão Familiar da empresa.......................................................................................3
1.1Análise das competências e habilidades dos sucessores Paulo e Iran ..............4
2. Processo de Sucessão - Análise do Perfil dos Sucessores.................................................5
2.1Competências e habilidades deficitárias identificadas .....................................5
2.2Tabela das Competências e Habilidades Deficitárias .......................................5
3. As fases da mudança para a Indústria de Bebidas Pira................................................. 6
3.1Análise do Processo de Sucessão da Indústria de Bebidas Pira ...................... 6
3.2 Escolha de Paulo como Sucessor de acordo com o perfil das habilidades e competências...........................................................................................................7
4. Função do irmão Iran.........................................................................................................7
5. Novo Organograma da Indústria de Bebidas Pira ........................................................ 8
6. Conclusão ...........................................................................................................................8
7. Referências