O Novo Perfil Do Gestor Artigo

objetivo de investigar junto aos gestores caxienses qual é a prioridade das ações destes dentro das empresas. O líder realiza seu trabalho através de outras pessoas, mas onde estará o seu coração? Nas pessoas através das quais as atividades serão realizadas? Ou, somente nas tarefas? As atividades precisam ser realizadas, mas, são as pessoas que as realizam! A definição dessa prioridade orientará as ações do líder, seu modelo de gestão e consequentemente seu perfil. Para o alcance dos…

O NOVO PERFIL DO GERENTE DE VENDAS E COMERCIAL O gerente de vendas ou comercial é o profissional responsável pelos resultados comerciais da empresa. Tem como principais funções: planejar, orientar, dirigir e controlar toda a área comercial ou de vendas. Em algumas empresas o gerente de vendas ou comercial, é responsável também pelas áreas de marketing, relacionamento com o mercado, pesquisa, logística, serviço ao cliente e telemarketing. Seguindo as diretrizes da empresa este…

improdutivas, por mais avançadas e sofisticadas que sejam. Conforme a autora do Livro-Texto, na p. 17, este cenário requer que as empresas tenham uma política voltada para talentos, definindo claramente quem são seus verdadeiros talentos, tenham seus perfis bem delineados, saibam onde se localizam, dentro e fora da organização, tenham boa tecnologia para o mapeamento dos talentos e estabeleçam como prioridade para a área de RH metas e ações audaciosas para a identificação de pessoas…

Diretório de Artigos Gratuitos Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Por que publicar artigos? Autores Populares Artigos Populares Publicar Artigos Login Login através de Cadastro Home > Educação > Educação Infantil > Escola e família: uma aproximação necessária Escola e família: uma aproximação necessária Publicado em: 29/10/2012 |Comentário: 0 | Acessos: 1,622 | Anúncios Google Deseja abrir uma Escola? Seja o Proprietário de uma…

Etapa 1 Passo 1 ( individual) Artigo 1 Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Podemos afirma que tudo gira em tono da globalização e do ser humano. E é através das pessoas que a comunicação a economia, tecnologia e a ética devem andam juntas fazendo a diferenças dentro das organizações sejam elas pequenas o grandes; pois e através do capital humano que podemos afirmar essência das empresas, e esse mesmo capital que influencia nos resultados das companhias. …

como objetivo analisar como as concepções de gestores organizacionais sobre a gestão de pessoas podem ajudar a explicar desempenhos diferenciados em termos de inovação. Para atingir o objetivo proposto, selecionaram-se duas empresas do ramo da indústria química que possuem padrões diferenciados de inovação, ou seja, são consideradas muito e pouco inovadoras. As informações foram coletadas por meio de entrevista semi-estruturada, realizada com dez gestores das organizações pesquisadas.…

DO GESTOR PÚBLICO ESTRATÉGICO DO ESPÍRITO SANTO: UM NOVO OLHAR PARA O DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Mônica Braga Ronchetti Ferri Rosangela Maria Luchi Sandra Helena Bellon Painel 22/084 Recursos humanos: temas emergentes A CONSTRUÇÃO DO MODELO DE CAPACITAÇÃO DO GESTOR PÚBLICO ESTRATÉGICO DO ESPÍRITO SANTO: UM NOVO OLHAR PARA O DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Mônica Braga Ronchetti Ferri Rosangela Maria Luchi Sandra Helena Bellon RESUMO Construir o significado de “ser…

todas as operações parciais de seu ofício tem de mudar ora de lugar, ora de ferramenta.” Os nuances de mudanças só cresceram com o decorrer do tempo á administração passou a ser configurada com toques de modernidade e se ajustando aos novos moldes da globalização que passou a ditar as regras em nível mundial, o profissional de administração foi naturalmente conduzido a ter uma outra ‘cara’ e suas reflexões em relação a todos os processos administrativos ganhou jeitos e…

importância para todas as organizações. O preenchimento de uma vaga é um aspecto muito importante no mercado de trabalho, seguindo todo o processo de recrutamento, como: Identificar as necessidades da empresa, Recrutar, Selecionar candidatos com um bom perfil, e capacitar os colaboradores para que a organização obtenha um excelente resultado. Palavras-Chave: Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Politicas de Gestão de Pessoas, Métodos de recrutamento e Seleção. …

processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Em relação ao desenvolvimento de Recursos Humanos, CHIAVENATO (1999) afirma que, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento, que é a capacidade de aprender novas habilidades, obtendo novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. Assim, a área de RH necessita de um maior…