Relatorio Da Valeria 123

Etapa 1
Passo 1 ( individual)
Artigo 1
Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Podemos afirma que tudo gira em tono da globalização e do ser humano. E é através das pessoas que a comunicação a economia, tecnologia e a ética devem andam juntas fazendo a diferenças dentro das organizações sejam elas pequenas o grandes; pois e através do capital humano que podemos afirmar essência das empresas, e esse mesmo capital que influencia nos resultados das companhias. As organizações que antes eram mecanizadas passam a quebrar mais um barreira e foi no século XX se iniciou a Administração dos Recursos Humanos dentro das empresas, elas passam a ajudar as empresas as as novas mudanças do mercado. Com a quebra desses paradigmas nas empresas os empresários passam a investir nas pessoas se propondo as mudanças, colocando gestores de pessoas dentro das suas companhias, elas deram traçar o perfil que cada organização deseja ter de seus funcionários, os tornados mais aptos as novas tendências do mercado porem deveram lidar com foco, ética, inovação, empreendedorismo, sabedoria, entusiasmo humor e contando sempre com um bom jogo de cinturas para os obstáculos que surgiram ao decorrer do caminho, buscando a satisfação dos empregadores e colaboradores para que essa parceria venha trazer ótimos feedback no futuro. O primeiro impacto nas organizações, os gestores terão que ser mais flexível nas organizações, pois iram encontras muitos paradigmas a serem quebrados a começar com empresários que param no tempo e a resistência de alguns colaboradores. Os gestores terão que estimular os funcionários para que novos empreendedores possam ser descobertos dentro das organizações, assim como o novo papel do gerentes e lideres , o gerente deixa de ser a figuras carrasca a qual os funcionários tinha medo e passam a ser mais flexível as novas condutas dos colaboradores para isso ele tem , os lideres de que passam a dar staff as novas organizações pode afirma