O Novo Desafio Da Competitividade Rh

Resenha – Gestão de Pessoas As últimas décadas do século XX apontaram para a necessidade de se repensar a função gestão de pessoas, tendo em vista o desenvolvimento de novos comportamentos e de uma nova cultura empresarial e organizacional. A competitividade exigiu das empresas maior capacidade de inovação e adaptação, colocando o RH em destaque entre os demais setores, o que se torna parceiro do negócio. Dessa forma, surgiram novas respostas das empresas, como flexibilidade,…

Renner, está fundamentada na teoria alinhada à prática por observação-parcipante do pesquisador. 3.1 Gestão de Pessoas A gestão de pessoas torna-se cada vez mais estratégica e ponto determinante no sucesso ou fracasso das organizações. Os novos desafios da gestão de pessoas e o futuro da gestão de pessoas incluem os seguintes temas: agregando pessoas, aplicando pessoas, recompensando pessoas, desenvolvendo pessoas, mantendo pessoas e monitorando pessoas (Chiavenato, 1999). 0 tema…

sentido, Bridle (2010) destaca que, diferentemente do tradicional e velho papel, o Recursos Humanos (RH) tem uma importante função a desempenhar na organização, deixando de ser um apontador de problemas e passando a participar do planejamento estratégico, contribuindo efetivamente com os resultados organizacionais. A GRH caracteriza-se pela integração estratégica das políticas e práticas de RH na gestão organizacional, tornando-se um parceiro nos negócios, atuando de forma proativa, e…

Departamento Pessoal: - Receber novo funcionário e preparar sua documentação. - Preencher, conferir e controlar a documentação das pessoas. - Elaborar e controlar relatórios e planilhas relativos á remuneração e impostos. Importância e as tendências para este setor: Analisando o novo conceito e estrutura de departamento pessoal e setor de recursos humanos das empresas num todo , vemos uma nova mudança em toda a sua estrutura organizacional na questão de contratações de novos…

| |Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; | |Assessoria é atividade de orientação, de auxílio e de apoio aos empreendimentos. Assessoria de Recursos Humanos são as atividades de | |orientação, de auxílio e de apoio aos gerentes e às pessoas de uma organização. | |Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe

mulher e do menor. - Salário Mínimo. - Fim de Semana Remunerado. - Aviso Prévio. - Horas extras, entre outros. Vargas incentivou, também, a formação de dois grandes partidos políticos:o PSD e o PTB(AQUINO, 1980). Após a instalação do Estado Novo, em 1937, ocorreram os eventos mais importantes desse período: - A nova Constituição, que atrelou os sindicatos ao Estado e proibiu as greves; - O imposto sindical, criado em 1940; e - A Consolidação das Leis do Trabalho…

TRABALHO FINAL: CONSULTORIA INTERNA DE RH JUIZ DE FORA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........................................................................................................03 DESENVOVIMENTO .....................................................................................03,04,06 CONCLUSÃO ............................................................................................................05 REFERENCIAS ......................................................

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa

Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se…

Talentos & Competitividade defini algumas competências necessárias para o gestor de RH. Que competências um profissional de Recursos Humanos precisa ter para enfrentar os novos desafios? I. Os profissionais de RH devem possuir domínio dos diferentes negócios da empresa e ferramentas de gestão, mente empreendedora com visão estratégica. II. Os profissionais de RH não necessariamente necessitam cumprir metas e alinhar suas ações com as diretrizes organizacionais; III. Os profissionais…