O Novo Desafio Da Competitividade Rh

motoristas, e etc.). As informações supracitadas foram fornecidas pela responsável pelo setor de RH da referida empresa, a Gerente de Recursos Humanos, Genilza Pereira Barbosa, tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 2012.2, Universidade Anhanguera Uniderp – Assú/RN) trabalha na referida empresa há aproximadamente 03 meses, atua no setor de RH há cerca de um ano. Destaca como principais atividades que realiza no RH: Processo de Recrutamento e Seleção, análise de currículos,…

1 INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA Qual é o impacto da tecnologia e suas fragilidades para o desenvolvimento e crescimento de um empresa? 1.2 HIPÓTESE A capacidade de inovar é determinante para a competitividade das empresas 1.3 OBJETIVO 1.3.1 – Objetivo geral É entender a necessidade de treinamentos que é considerado uma forma de desenvolver habilidades de pessoas antes feitas muitas vezes manualmente para que se tornem mais produtivas

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentada de forma clara e objetiva a entrevista realizada com um profissional da área de RH, as novas relações de trabalho, os desafios para área, quais as competências mais relevantes, quais áreas que o profissional pode atuar, entre outras. A gestão de competências e o gerenciamento de talentos nas novas relações de trabalho, juntamente com o gerenciamento da aprendizagem e a cultura organizacional são de extrema importância para o…

sempre reciclados e treinados. Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais e para se manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. O levantamento da necessidade de treinamento é a primeira fase de um treinamento e corresponde a o diagnostico do que deve ser feito. A análise de necessidades de treinamento pode ser efetuada sobre três aspectos…

PRÁTICAS DE RH I Simulado: GST0533_SM_201301199192 V.1 1a Questão (Ref.: 201301432096) Para mostrar-se moderna, a empresa em que você trabalha, ao reformular os seus processos de produção, resolveu utilizar um sistema de treinamento à distância on-line. O público-alvo são os funcionários de chão de fábrica, escolarizados apenas até o ensino fundamental e com salários inferiores a 1000 reais. Quais são os problemas que um treinamento à distância pode gerar, neste caso? Compare com

INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE SUSTENTÁVEL Fernanda Graziela Santana Santos1 Jonathas Morais de Souza2 RESUMO No mundo profundamente competitivo, em que o mercado, a tecnologia e a própria sociedade se transformam em ritmo acelerado pode-se constatar, através de pesquisas que o conhecimento é um recurso valioso e único. Este artigo, que tem por objetivo analisar como o capital humano contribui com a geração de inovação, destaca-o e busca relacioná-lo com competitividade,…

configurao, o capital humano possui grande relevncia e maior importncia que o capital tradicional. O mercado de trabalho tambm foi marcado por mudanas e rupturas advindas pelo surgimento de setores de produo inteiramente novos, novas maneiras de prestao de servios financeiros, novos mercados e, sobretudo, altas taxas de inovao comercial, tecnolgica e organizacional (TACHIZAWA FERREIRA FORTUNA, 2001, p.27). Diante do exposto, o Setor de Gesto de Pessoas precisa compreender os eventos…

visualizar uma escala de contribuições das áreas e pessoas e definir a remuneração de cada um. Programas de benefícios, premiações, tabela salarial, tudo pode ser adequado para tornar a empresa competitiva onde ela mais precisa para assegurar sua competitividade de modo geral no mercado. O investimento maior deve ser nos programas de remuneração das áreas estratégicas e, em seguida, para as pessoas das demais áreas que contribuem mais para a manutenção do diferencial competitivo da…

eficientes e eficazes, afim de então, alcançarem juntos o sucesso e reconhecimento no mercado. Nada foi tão eficiente, do que contratar pessoas influentes e com níveis de conhecimento melhores dos que os concorrentes contrataram, para que essa meta de competitividade fosse alcançada e cumprida ao longo dos anos. Existem diversas definições para estratégia, porém sempre que falamos de estratégia estamos tratando de escolhas. A estratégia faz parte de nosso cotidiano, pois lidamos com…

Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O objetivo inicial do RH era organizar a vida do trabalhador na empresa, desta forma era vista como uma atividade mediadora, de pouca relevância, no qual as pessoas não eram vistas como um recurso importante. Surgiu como uma atividade mediadora entre as…