O Novo Desafio Da Competitividade Rh

A geração Y e os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das…

realmente ganhando. Para se ter uma idéia, a companhia apresenta um crescimento na faixa dos 30% ao ano. E não são apenas os números que animam. O clima da companhia é informal e todos os sete mil colaboradores são convidados a superar contantes desafios. Mas, esse quadro positivo tem vários fatores que o ajudam a manter o comprometimento e a motivação dos colaboradores. Um deles é o Recompensar - um plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que foi implantado pela empresa em…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA POLO MACE DESAFIO DE APRENDIZAGEM – CONTABILIDADE VOLUME I CAMPO GRANDE - MS 2011 EDEZIO XAVIER DE ANDRADE JUNIOR – RA – 280743 GLAUCIA NOGUEIRA DE SOUZA – RA - 263483 JOSE IVAN REGOS – RA - 280179 MARILZA P. O. CESTA – RA- 269503 DESAFIO DE APRENDIZAGEM – CONTABILIDADE VOLUME I Trabalho de conclusão do bimestre, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade…

|Rodada: 05-08 |Atividade: Trabalho individual 02 | |Título: Relatório das Diretorias de Marketing, Financeira e RH, Comercial, Produção e Logística. | | |Disciplina: Jogo de Negócios | |Introdução

A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. Resumo em português e em Inglês- até 250 Palavras Chaves: Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE). Introdução Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se…

*Globalização Desafio = Abandonar foco em processos burocráticos Investir em pessoas Pessoas = Recursos = Patrimônio da empresa Gestão de Pessoas “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.” Pessoas = Parceiros da Organização Fornecedores Conhecimento Habilidade Inteligência Classificação das atividades de gestão de pessoas…

Finais---------------------------------------------------------------------15 6 – Referências---------------------------------------------------------------------------------16 2. INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos enfrenta hoje grande desafio e precisa tornar estratégias e entender do negocio, sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a folha de pagamento e as atividades de recrutamento, para…

a palestrante ressaltou o papel dos gestores de RH nesse contexto: “eles estarão cada vez mais em contato com profissionais e competências ligadas a sustentabilidade e precisam aproveitar ao máximo essas oportunidades”, explica. Segundo ela, as lideranças que souberem trabalhar em conjunto com os jovens profissionais que estão entrando no mercado serão as peças principais para realizar essa transformação que o mundo necessita. “Novas ideias e novos valores dentro do ambiente de trabalho…

Paulo, sob a orientação da Profª. Debora Domingues. SÃO PAULO 2014 Sumário 1. O T&D e a competitividade das organizações 4 1.1 Objetivos 4 1.2 Conceituando a Competitividade 4 1.3 Competitividade das Organizações 5 1.4 As conexões Biológicas das Organizações 5 1.5 Competitividade e Pessoas 5 1.6 Eixos da Competitividade 5 1.7 Gestão Competitiva de Recursos Humanos 6 1.7-a Atitude 6 1.7-b Valor 6 1.7-c Comprometimento 6 1.7-d…

ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Gestão e Competitividade Orientadora: Profa. Dra. Vera L. Cançado Pedro Leopoldo Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo 2007 À minha família, pelo apoio irrestrito em todos os meus projetos de vida. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela saúde,…