O Novo Desafio Da Competitividade Rh

Adaptação da empresa, do RH e das pessoas ao novo contexto organizacional OBJETIVOS DA AULA 1 Resgatar o contexto de atuação das organizações contemporâneas; Discutir as reestruturações do trabalho nas organizações como a reengenharia, o downsizing ou enxugamento, as terceirizações como estratégias de adaptação ao novo contexto organizacional. OBJETIVOS DA AULA 1 Apresentar o teletrabalho como tendência de reestruturação do trabalho no mundo corporativo.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TABOÃO DA SERRA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIA BORGES DE OLIVEIRA - 9750447298 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração Pessoal TABOÃO DA SERRA / SÃO PAULO 2015 CLAUDIA BORGES DE OLIVEIRA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de…

Estratégia Executiva, Remuneração e Benefícios e Gestão de conhecimentos. ESTRATÉGIA EXECUTIVA Para implantar uma estratégia com sucesso, temos que estabelecer políticas de Recursos Humanos que impulsione o desenvolvimento, a competitividade e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e contínua. Ter um grupo de trabalho capaz de executar as tarefas, motivar a equipe para atingir os objetivos e agregar a estrutura de recompensas com a realização…

chamado “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”. Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês devem saber o livro do Chiavenato tem 455 páginas. Ou seja, é um calhamaço enorme! Hoje vou falar sobre o Capítulo I: “Introdução a moderna gestão de pessoas”. O capítulo começa com a analise muito interessante do case da empresa “Brasil Cosmopolita”. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos…

sistema de Gestão de Pessoas: um conjunto de subsistemas, políticas e procedimentos que direcionam o comportamento e o desempenho das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais. Para um sistema eficaz, é preciso que os profissionais de RH conheçam muito bem suas empresas, seus produtos, seus clientes, seus concorrentes, enfim, todos os aspectos da arena onde irão atuar os profissionais - foco de seus sistemas de seleção, capacitação, remuneração etc. Para poderem alinhar…

políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho , mas em meio todas essas mudanças diferentes autores tem diferentes conceitos sobre gestão de pessoas e os novos desafios. Introdução a moderna gestão de pessoas em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimentos, são vistas como parceiros. As pessoas passaram a vistas como seres humanos com históricos…

humanos. 2- Analise a dificuldade para a adoção de uma postura generalista num ambiente caracterizado pela especialização? 3- Comente a afirmação: “ Todo gerente é gerente de RH...”? 4- Quais as preocupações das organizações quanto ao futuro? As organizações estão preocupadas com os seguintes desafios: -Globalização. O que vale é a comparação entre aquilo que a organização faz e o que há de melhor no mundo todo. -Pessoas. Implica preocupação em educar, treinar,…

considerado negativo neste tipo de comunicação é quando ocorre divergência de idéias em relação ao objetivo final, isso pode ocasionar danos visto que desta forma podem ocorrer conflitos entre as partes. 5 Gestão de pessoas A gestão de pessoas é um desafio para as organizações, que visa gerenciar pessoas que atuam como colaboradores dentro de uma organização. Tendo como objetivo alcançar os interesses da empresa e de seus colaboradores Para esse tipo de atividade foi criado setores…

"Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que o grande desafio hoje é: “Levar às pessoas o conhecimento necessário para que resultados excepcionais sejam alcançados.” O profissional de Departamento De Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades,…

recursos organizacionais para serem abordadas como seres inteligentes, conhecedores, habilidosos, com personalidades, aspirações, etc. Na era da informação, a administração de recursos humanos assume um novo papel: não se trata mais de administrar pessoas, mas de administrar com pessoas, os novos parceiros da organização. HISTÓRIA DO TRABALHO A produção não é obra do homem isoladamente; tem sempre caráter social. No processo de produção de bens materiais, os…