Trabalho

1 O que Gesto de pessoas De acordo com Contijo et al., (2004), os Recursos Humanos possuem grande importncia e valia porque atravs destes que a organizao coloca em prtica seus objetivos, podendo ento, a partir desta premissa afirmar que as pessoas so os agentes e canais importantes para onde todo o esforo e aes da organizao devem ser efetivamente aplicados e convertidos. Nota-se que, o mercado de trabalho se satura com maior facilidade e isto ocorre quando a quantidade de profissionais procurando vender suas qualificaes e habilidades (oferta) maior que o nmero de posies disponveis, ou seja, emprego (procura). Os fatores que determinam o aquecimento ou desaquecimento do mercado de trabalho esto diretamente ligados poltica econmica do governo, portanto, diante de uma crise econmica, os investimentos diminuem e este mercado tambm acompanha o mesmo movimento, isto , retrai-se. Quando isto ocorre, trabalhadores so demitidos e quando as empresas necessitam repor talentos, exigem-se competncias de maior nvel que pertenciam antes da crise, ou seja, com isso passa-se a exigir maior escolaridade, qualificao e experincia que anteriormente. Outro fator importante que a gesto de pessoas tem que observar com ateno, o surgimento da nova era da economia digital. Com a nova configurao, o capital humano possui grande relevncia e maior importncia que o capital tradicional. O mercado de trabalho tambm foi marcado por mudanas e rupturas advindas pelo surgimento de setores de produo inteiramente novos, novas maneiras de prestao de servios financeiros, novos mercados e, sobretudo, altas taxas de inovao comercial, tecnolgica e organizacional (TACHIZAWA FERREIRA FORTUNA, 2001, p.27). Diante do exposto, o Setor de Gesto de Pessoas precisa compreender os eventos externos e internos e seus impactos na organizao. A converso de tal compreenso pode ser constatada na forma de atuar e operar os subsistemas do SRH de tal forma que se alinhe estratgia da empresa, fazendo a diferena sobre