Curso Superior De Tecnologia Em Gest O De Recursos Humanos Andrea

1658 palavras 7 páginas
Universidade Norte do Paraná

UNOPAR VIRTUAL

ANDREA MORAIS XAVIER

Produção textual interdisciplinar e individual:
“A angústia da vida executiva”

BELO HORIZONTE
2014
Universidade Norte do Paraná
UNOPAR VIRTUAL

ANDRÉA MORAIS XAVIER

Produção textual interdisciplinar e individual:
“A angústia da vida executiva”

Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplinas:
*Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas.
*Comportamento, clima e cultura.
*Metodologia científica.

BELO HORIZONTE
2014
1-Introdução
O presente trabalho tem como objetivo uma análise dos principais problemas da vida executiva, baseada nos estudos realizados sobre gestão de pessoas relacionando-os aos temas trabalhados sobre o estresse e sofrimento no trabalho da disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Complementando as fontes para o embasamento teórico das discussões o conteúdo Comportamento, clima e cultura mostrando o impacto que os aspectos abordados no artigo acarretam para o clima organizacional como interferem na cultura e no comportamento organizacional.
Sabemos que a sociedade contemporânea globalizada, competitiva ao extremo, com acesso veloz a informação em constante processo de mudança de cenários não pode ser dominada, portanto, torna-se importante esclarecer que vejo na gestão de pessoas a importância dela dentro das organizações, considerando que o comportamento humano neste ambiente pode ser o diferencial de empresas.
Aspectos intangíveis devem ser considerados sempre que se trata de pessoas, uma vida em equilíbrio tem diferentes áreas a serem buscadas. É preciso reconhecer o papel da cultura organizacional percebendo os indivíduos como atores que participam e influenciam as mudanças. Daí a importância da análise e estudo deste trabalho no qual exporei durante o desenvolvimento as ideias dos textos e artigos lidos com as devidas pontuações aos tópicos apresentados.
Perante esse contexto, onde as organizações não podem mais

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