treinamento e desenvolvimento

FACNET - TAGUATINGA
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Desafio de Aprendizagem
Gestão de Desempenho

Taguatinga-DF/ 2013
Julyana de Freitas Martins

Gestão de Desempenho

Trabalho elaborado como requisito da disciplina de Gestão de Desempenho para a obtenção de nota no curso de Gestão de Recursos Humanos. Da Universidade Anhanguera UNIDERP.

Taguatinga-DF/ 2013.
Introdução

Esta pesquisa tem por objetivo desenvolver melhor nossos conhecimentos no tema práticas de gestão de desempenho em uma organização, possibilitando aos alunos uma pesquisa ampla a respeito da empresa e sua gestão, o desafio era de escolher uma empresa onde os alunos pudessem entrevistar o responsável pela avaliação de desempenho a qual possuísse essa metodologia, e alguns funcionários da mesma.
Neste trabalho serão descritos todos os passos necessários para ser exercida dentro da organização a gestão de desempenho. Entre os assuntos a serem abordados está os temas: detalhamento da empresa Sistemática de gerenciamento da gestão de desempenho, Área de gerenciamento da gestão de desempenho, Papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento, Metodologia de gestão x estratégias da organização, Dificuldades da avaliação de desempenho, Metodologia de avaliação de desempenho, Gestão de desempenho na empresa em estudo e o Plano de melhorias.

Resenha do artigo: Gestão por competências na prática Este artigo trata-se de um estudo sobre gestão de competências que quer dizer que a gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. E os benefícios que essa prática traz são: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competitividade e diferencial de mercado.
Existem empresas que