O Líder 360 Graus

para a consecução desse objetivo. São envolvidas no trabalho, desde os líderes de equipes e encarregados até gerentes e diretores. O Sistema de Avaliação de Desempenho é definido a partir de três ou quatro rodadas de reuniões com as pessoas designadas pela empresa para participar do trabalho. As reuniões são feitas com grupos de pessoas de um mesmo nível hierárquico, ou níveis hierárquicos muito próximos. - um grupo de líderes de equipe e encarregados; um grupo de encarregados e…

comemorar realizações. Se for aplicado corretamente, e recebido da mesma forma, o feedback trás inúmeras consequências ao funcionário, como: Produtividade, alta auto-estima, motivação, compremete a lealdade do funcionário em relação ao líder e à organização, trazendo uma relação de companheirismo entre os mesmos, maior iniciativa, consequentemente, um maior reconhecimento e uma melhor qualidade de trabalho. Por isso, feedback é necessário para as organizações se tornarem grandes.

com cuidado ambiental entre suas premissas. ------------------------------------------------- O grupo EBX nasce de uma visão persistente, inovadora e de muita coragem, segundo Eike Batista, empreendedor Brasileiro, tornou da teoria de visão 360 graus, cultura organizacional, segundo Eike, ele visiona 9 engenharias neste conceito: Engenharia de pessoas, financeira, jurídica, ambiental e social, engenharia da saúde e segurança, logística, comunicação, política e engenharia da…

Avaliação 360 graus A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o…

desafios, corrigindo os rumos, quando necessário, e avaliar o desempenho. O autor acrescenta que sem a avaliação de desempenho a organização não realiza seu planejamento ou suas estratégias. Assim, "a avaliação de desempenho é a função principal dos líderes, já que eles respondem pelos papéis de planejar, liderar, facilitar, educar e acompanhar os resultados de sua equipe de trabalho". Principais objetivos da avaliação de desempenho A avaliação de desempenho é uma das ferramentas…

desempenho 4 2. Conceito de avaliação do desempenho 4 3. Qual é o foco da avaliação de desempenho 4 4. Por que avaliar o desempenho? 4 5. Quem deve avaliar o desempenho 4 6. Auto avaliação do desempenho 4 7. Gerente ou Líder 4 8. Avaliação interativa 4 9. Equipe de trabalho 4 10. Avaliação 360° 4 11. Avaliação para cima 4 12. Comissão de avaliação do desempenho 4 13. Órgão de Gestão de Pessoas 4 14. Métodos tradicionais de avaliação de desempenho 4 15. Escalas Gráficas 4 16. Escolha…

competitividade das empresas na era do conhecimento. Neste mesmo contexto se fará um resumo apresentando o que é uma avaliação de desempenho, sobre gestão de desempenho, os métodos de avaliação, dentre esses métodos os mais atuais, como: a avaliação 360 graus, avaliação de competências, avaliação de competências e resultados, avaliação de potencial e balanced scorecard. Com base no estudo realizado na “Operário”, que mostrou que a empresa possui falhas em seu processo de avaliação, será…

empregados. Neste artigo discute-se as ferramentas de gestão de pessoas que as organizações utilizam para possuir melhores resultados, por exemplo, treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). Treinamento e Desenvolvimento O treinamento envolve quatro etapas: 1) Diagnóstico: O Diagnóstico levanta todas as carências profissionais, passadas, presentes e futuras, com isso consegue localizar o problema e assim…

31/08/13 A importância de se ter uma visão 360° - Artigos - Administração e Negócios - Administradores.com A importância de se ter uma visão 360° Atualmente as empresas procuram pessoas, inovadoras, criativas e que tenham uma visão de um todo da empresa em que trabalham, conhecendo tanto os processos da empresa como as pessoas que fazem com que os processos sejam executados Rafael Carlos, 12 de agosto de 2013 Curtir 74 Tw eetar Share Para se ter uma visão de um…

Você é o Líder da Sua Vida, Cesar Souza. Esse livro conta a história de viagens onde o principal objetivo é aprender a ser líder, fala também de estratégia, e inovação com o objetivo de adquirir novos conhecimentos, visitando vários lugares diferentes e culturas diferentes, com pessoas que foram verdadeiros lideres. O autor viaja para diferentes partes do mundo juntamente com a sua esposa para conhecer diferentes formas de liderar. Entendendo diferentes formas de liderar ele começa mudar sua