O Lider Focado

treinadora do time de basquete da universidade de Michigan; e uma mulher chamada Kim; enfermeira chefe do centro neonatal do hospital Providence, no Sul do estado. Neste primeiro dia de aula, as 9 h da manhã, puderam aprender que um bom líder sabe escutar os outros, que líder e gerente são duas coisas diferentes, pois gerir algo é de interesse único, enquanto liderar se trata de algo para com os outros. Definiram a palavra liderança como – Habilidade de influenciar pessoas para que…

Uma das maneiras é observar o modo como a sua equipe tem respondido, já que os colaboradores, na maioria das vezes, refletem o estilo de liderança a que estão submetidos. Hoje falarei sobre um tipo muito comum de líder, o Autocrático ou Autoritário. Suas características são: - Focado basicamente na tarefa. - Centralizador, estimula o medo e a dependência. - Muito crítico. Briga, grita, desqualifica as pessoas. Gera revolta e insegurança. - Usa frases como: “Você não deve…”, “Você tem que…”,

caráter faz um bom líder 4 3 – Liderança é influência 5 1 - LIDERANÇA E AMOR “ Liderança e amor são questões ligadas ao caráter. Paciência, bondade, humildade, abnegação, respeito, generosidade, honestidade, compromisso.Estas são as qualidades construtoras do caráter, são os hábitos que precisamos desenvolver e amadurecer se quisermos nos tornar…

humanos e de prepará-los para o futuro, consolidando a geração e o desenvolvimento do conhecimento nas organizações. A aplicação do conhecimento é fundamental à competitividade. As organizações, atentas a isso, possuem programas de Desenvolvimento focados em ampliar o potencial dos seus talentos humanos. Conjuntos de habilidades e conhecimentos desenvolvidos através de processos de aprendizagem são estratégias importantes na economia do conhecimento (FLEURY; OLIVEIRA JR., 2002).…

aplicadas individualmente ou em time, para alavancar resultados, tendo como maior diferencial ensinar a aprender, ao invés de apenas ensinar. É um processo com começo, meio e fim, que funciona como um gerador de novas perspectivas e oportunidades, focado em ações que trazem aprendizados e desenvolvimento de Competências Comportamentais e Emocionais direcionadas a realização de um Objetivo. Uma alternativa poderosa para pessoas que sabem que o sucesso pessoal ou corporativo não é um…

mudança para expressar a competitividade e é responsabilidade do líder, do executivo estimulá-los para que não seja uma barreira para essa inovação e sim um facilitador, um criativo para não dar chances de a empresa acabar, morrer. Os executivos e funcionários também devem aprender a se organizar com o tempo, as imprevisões e as flexibilidades de horários para que isso não seja um motivo de declínio do trabalho. Também lideres devem ajudá-los a manter o equilíbrio entre sua vida…

desenvolvimento focado em resultado. A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. Público Alvo: • Gerentes, Líderes, Diretores. Conteúdo Programado: Aprendendo a Liderar, Desempenho, Aprendendo a lidar com situações. • Como ser um líder de sucesso • Qual o verdadeiro papel do líder e da liderança dentro da organização • Como desenvolver os papéis da liderança transformadora • A diferença entre…

ESTILOS DE LIDERANÇA A Liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser…

Atividade Treinar e capacitar os integrantes do Grupo de Garantia da Qualidade. Executor Primário Direção Gestores Gestão de Processos Grupo de Garantia da Qualidade Executor Secundário (opcional) Entradas Obrigatórias Treinamento organizacional focado nas práticas do CMMI. Reuniões de Equipe. Entradas Opcionais Workshops. Estrutura de coaching para agilizar a curva de aprendizagem. Saídas Grupo de Garantia da Qualidade capacitado. Passo 1 Definir políticas (engenharia de software e…

deprecia a filosofia em si mas sim a forma e determinação como ela foi implementada. Métodos Há duas metodologias que são seguidas pelos projetos Seis Sigmas. Estas metodologias, compostas de cinco fases cada, são elas. DMADV, é usada para projetos focados em criar novos desenhos de produtos e processos. Define goals: definição de objetivos que sejam consistentes com as demandas dos clientes e com a estratégia da empresa; Measure and identify: mensurar e identificar características que…