Comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL ltda.
Universidade Anhanguera – UNIDERP

Administração
Comportamento Organizacional

Atividades Práticas Supervisionadas

Professora m.a. Cristiane Vinholi de Brito

Campo Grande MS 09 de abril
INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos abordar o assunto comportamento organizacional trabalhando com a definição do comportamento organizacional, alguns conceitos de inovação, o trabalho de equipe e a percepção e comunicação na arte de administrar. O Comportamento Organizacional é uma área que avalia o impacto e conduta de um individuo dentro de uma empresa.

CAPITULO 1

Definição de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional é uma área que avalia o impacto e conduta de um individuo dentro de uma empresa. É um estudo que foca o comportamento humano, as atitudes, ações e habilidades de um indivíduo ou de um grupo dentro de uma organização visando a melhoria, acabando com o absenteísmo, a rotatividade, comportamentos não éticos para alcançar sempre a produtividade, eficiência e eficácia necessária para o crescimento da empresa. Esse estudo está ligado sempre com fatores psicológicos, sociológicos e administrativos. Também tem suas variáveis como o ambiente de trabalho, clima, estrutura e a cultura da organização. As organizações conseguem modelar a vida dos seres humanos, dos seus funcionários, sempre tem essa função, pois podem influenciar nas opiniões de um indivíduo ou de um determinado grupo em suas necessidades nas suas funções, incentivando a produtividade e os fazendo se encaixar nas estratégias administrativas. E esse estudo compreende justamente esse comportamento para que sempre sejam motivados e tenham essa melhora para os resultados da empresa. Os principais desafios e oportunidades de usar o