O Lider Focado

objetivos da equipe e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização, exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, o líder precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas. Líder não é chefe, chefe é aquela pessoa encarregada em comandar um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Atualmente, são necessárias não somente as competências do chefe, mas também as do líder. Teorias de…

atitudes dos individuos dentro das organizações; reduzindo o absentísmo e a rotatividade, alcançando dessa forma, a produtividade. Explicação, previsão e controle são a base do comportamento organizacional. A explicação define os objetivos focados pelos grupos; a previsão está voltada para os futuros resultados alcançados, e o controle é encarregado de supervisionar o comportamento humano. Em um mundo contemporaneo, as organizações definem o comportamento de seus membros,…

comportamento dos funcionários, os líderes gerarem idéias e propostas criativas? A maioria dos líderes de sucesso que nós estudamos não geravam, com suas condutas, idéias criativas nas pessoas que comandavam. Eles não apresentavam uma idéia que pudesse iluminar a criatividade da equipe. Em vez disso, havia um processo no qual os comportamentos aparentemente triviais e cotidianos deles tinham uma influência indireta considerável. Percebemos que muito do que esses líderes diziam e faziam…

ex-executivo de muito sucesso, que agora era frade do retiro ao qual foi aconselhado a ir pelo pastor. CAPÍTULO I Ao chegar ao retiro, John se instalou em um quarto, o qual dividia com um pastor chamado Lee. No retiro, era John e mais cinco, todos líderes em suas áreas. John assistia a cinco missas religiosas diárias e aulas todos os dias. Em seu primeiro dia no retiro, John chegou 5 minutos mais cedo para a missa religiosa, pois havia se empolgado por ter conhecido, minutos antes,…

a fim de conquistar objetivos almejados, no caso de poder está relacionado a cargos que remetem autoridade, de controlar ações ou decisões. Nesses dois últimos as pessoas recebem comandos no primeiro caso os liderados seguem o estilo adotado pelo líder ou opiniões dadas por ele. Sobre poderes o autor ressalta cinco tipos: * Poder coercitivo _ que é tipo de poder exercido com a intimidação sobre o indivíduo, através de ameaças ou punições. * Poder de recompensa _ é aquela…

de agir quanto a treinamento e desenvolvimento. E normalmente focavam somente nos treinamentos, e nos técnicos. Era fornecido conhecimento técnico e de forma singular. Acreditava-se que os detentores de conhecimento somente poderiam ser os donos, lideres... Oferecer treinamento comportamental ao funcionário não era apropriado. Como o tempo as organizações foram mudando, evoluindo e deixando para traz a idéia de retenção e domínio. Hoje investem pesado em treinamento comportamental,…

condução de equipes quem tem ou terão por premissa, a ênfase ao desenvolvimento dos recursos humanos aliados a experiência nos negócios. Os líderes devem ser facilitadores estratégicos e em posições-chave na corporação, engajados em permear e construir alianças nas diversas áreas funcionais da empresa garantindo desta forma o controle compartilhado, consistente e focado em objetivos específicos. Palavras-Chave: Liderança, corporação, negócios, desenvolvimento, relações humanas.…

conhecimento possível na sua área de atuação e nas demais também. É essencial ter o conhecimento como base. Organização: tanto no trabalho, quanto na vida pessoal, organização é essencial para administrá-los. Sem organização não conseguimos nos manter focados nos nossos objetivos. Motivação: sem motivação ficamos sem forças diante das dificuldades que a vida e o trabalho nos impõem. Senso de liderança: muitos não nascem com o senso da liderança, mas conseguem adquiri-lo com o passar…

benefícios e entre outras. EATON BUSINESS SYSTEM A Eaton é uma empresa global de gerenciamento de energia que ajuda empresas a fazer uma utilização mais eficiente, segura e sustentável de energia elétrica, hidráulica e mecânica. A organização é líder mundial no fornecimento de componentes e sistemas elétricos, hidráulicos, automotivos, aeronáuticos e de filtração, oferecendo marcas, produtos e soluções de comprovada excelência para seus clientes nos mercados sul-americanos. A Missão…

fim de permanecerem competitivas num mercado cada vez mais inovador. Cabe ao administrador gerenciar, capacitar lideres sensíveis as tendências comportamentais, as variáveis, e principalmente venha ser motivadores maleáveis aos vários tipos de comportamentos, e procurar adequar cada um dentro de suas tendências. Nesta necessidade organizacional as empresa tem buscado formar líderes com capacidade de administrar, prever e controlar o comportamento humano dentro de um princípio…