O Lider E Seu Papel Como Gestor De Mudanças

porque o colaborador é figura fundamental para o sucesso da organização. Assim como ele o cliente também precisa ser analisado. A informação, hoje, está à disposição de todo o diferencial para inovar é saber o que fazer com ela. Mudanças radicais estão revolucionando o papel do ser humano na sociedade moderna, em resposta à necessidade de que todos contribuam com sua inteligência, sua criatividade e sua responsabilidade para com a sociedade. Devemos considerar o todo, sendo inovadores…

políticas e práticas que as empresas implementam para desenvolver os seus líderes. A grande questão desse trabalho é saber se o desenvolvimento de líderes é um fator diferenciador para a percepção das pessoas quanto a qualidade do ambiente de trabalho. Além disso, busca-se conhecer quais são as principais ações de desenvolvimento voltadas para a liderança que as empresas de destaque fazem para desenvolver os seus líderes. Esse estudo tem como objetivos específicos, os seguintes…

LIDERANÇA SITUACIONAL O conceito de Liderança Situacional ou líder que não sabe o que faz diante de certas situações, consiste na relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. O líder situacional tem “jogo de cintura” e de acordo com suas demandas e o ambiente, consegue adaptar-se rapidamente e contornar os problemas de forma a eliminá-los, seja qual for seu estilo de liderança (autocrático democrático ou liberal). Assim, a liderança situacional se…

secretário gestor, que é capaz de tomar decisões, de exercer a liderança com clientes internos e externos, de planejar as ações a serem realizadas, de controlar e organizar seu ambiente de trabalho. Esse profissional não trabalha apenas para um executivo, pois com a qualidade de gestor, ele passa a trabalhar para a empresa. As organizações estão constantemente mudando, isso devido às exigências impostas pelo novo cenário empresarial. Os secretários executivos devem acompanhar essas…

Portfólio 5. Gestão em equipe Empregados motivados e comprometidos com os objetivos de qualquer empresa é o sonho de todos os gestores. Entretanto, muitas organizações ainda cometem erros que terminam prejudicando o clima. 5.1 Conflitos Situações de conflito entre profissionais são muito comuns no ambiente de trabalho. Porém, quando não resolvidas, as discordâncias tendem a virar um prejuízo, afetando o dia a dia da empresa. É possível pensarmos em muitas…

1.1 Introdução A evolução da atuação da área de recursos humanos nas últimas décadas deixa claro o interesse de mudança para um foco mais estratégico, tanto das empresas, quanto dos profissionais que podem mais se ater a atividades nas quais antes não eram envolvidos, percebendo a necessidade de acompanhar os interesses dos gestores e líderes nas organizações, incluindo ações de planejamento estratégico, avaliação de indicadores do negócio e excelência no atendimento. Com

verifica-se varias mudanças nos setores empresariais, está ficando para trás, o modelo de chefe, onde só mandar basta, para dar lugar a um líder, a um gestor com conhecimentos amplos e ainda com atitudes renovadas. Para esse novo modo de liderar é necessário que pessoas indicadas ao cargo de líder, sejam motivadas e motivadores, nada pior, que ser coordenado por um líder desmotivado, ainda mais quando se precisam alcançar metas. E ainda, para que ocorram essas mudanças, os líderes são…

RESUMO Queremos com esse trabalho, mostrar como é a gestão pública na educação básica da rede pública, onde é preciso avançar na direção dos serviços prestados no campo educacional. Saber verdadeiramente a quem cabe os diversos papeis nela existentes e qual responsabilidade pertence as pessoas que nela atuam, dando oportunidade para profissionais e professores, atuarem com clareza em seus objetivos como educadores, bem como o ingresso do aluno nas diversas instituições desde o

para toda a vida. A adaptação à mudança é uma constante. Os ritmos de mudança cada vez mais acelerados exigem imediatismos de resposta cada vez mais curtos com problemas ao nível do equilíbrio casa / trabalho. Estas mudanças trouxeram consigo novos desafios ao desenvolvimento e manutenção do bem-estar nas organizações e no local de trabalho. Compreender o papel da liderança e do bem-estar são hoje realidades incontornáveis em qualquer organização humana. Líderes e seguidores são duas…

Departamento Pessoal até a evolução para gestor de R.H, avaliar também o comprometimento com a empresa a responsabilidade social empresarial, indicando programas para alcançar um clima organizacional favorável. A pesquisa foi realizada a partir do levantamento de suas funções e o que gerou as mudanças até chegar nos dias de hoje. Onde o profissional de DP virou gestor de Recursos Humanos, ou seja, ele deixou de cuidar apenas das rotinas e as novas mudanças lhe exigiram cuidar também do…