O Lider Do Futuro

a uma rápida adaptação a esse ritmo frenético de alterações. Assim, o futuro do papel do líder é a cada vez mais premente, pois a tendência do direcionamento das organizações para a aprendizagem ou para o trabalho com grupos auto-gerenciáveis revela a necessidade de preparação dos membros das organizações quanto ao processo de liderança já que a qualquer momento, poderá a ser chamado para liderar uma delas, o papel do líder fará cada vez mais, parte do dia a dia de cada colaborador em…

Processo de formação de um líder e as habilidades envolvidas nesse Atualmente o grande número de instituições que surgem no mercado, cujo período de sobrevivência não ultrapassa dois anos, faz as pessoas refletirem sobre a grande deficiência de aprimoramento dos gestores dessas organizações. O mercado competitivo se renova rapidamente, o que motiva as empresas a se tornarem cada vez mais dinâmicas, o que exige de seus gestores também uma postura diferenciada para enfrentar estas…

favorável e seus colaboradores motivados são os maiores responsáveis pelo sucesso de seus negócios. O papel do líder evoluiu e novas características tornaram-se essenciais para que o líder possa fazer com que a equipe obtenha os melhores resultados, através da administração de conflitos, da manutenção da autoestima do grupo e da atuação como agente motivacional. Atualmente os líderes devem atuar cada vez mais como agentes canalizador entre a empresa e seus funcionários, direcionando…

ainda, três tipos de habilidades que são exigidas dos exigiram decisiva líderes, como, por exemplo, o fim da Guerra Fria, a globalização, as missões de integrantes dos diferentes níveis funcionais e as dividiu em conceituais, técnicas e interpessoais. Segundo ele, no nível manutenção da paz, a promulgação da Constituição de 1988, a Operação Rio, o impeachment do Presidente Collor, a estratégico, o líder é muito exigido nas habilidades conceituais (aquelas que tratam da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA – UniCEUB FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. WANDERLEY SILVA JÚNIOR RA: 2060154/5 BRASÍLIA, MAIO DE 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA - UNICEUB LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. WANDERLEY SILVA JÚNIOR RA: 2060154/5 Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para a conclusão

significado deste papel, usarei o termo em inglês para evitar contaminações. E para enfatizar as diferenças, chamarei de "cliente" a pessoa a quem o coach atende. É o coach que dá suporte ao "cliente", serve ao cliente e não o contrário. Mesmo que seja um líder apoiando pessoas do seu time, ele está a serviço do time e não o inverso. Esta é uma das distorções a que me referi acima. Coach também é confundido com conselheiro, mentor e guru. Apesar de extremamente valiosos, nenhum destes…

aborda uma pesquisa que mostra as preferências dos jovens pelas empresas e seus lideres preferidos e por fim retrata a questão da seleção e retenção destes novos talentos. 2 – RESENHA CRÍTICA - Observa-se nos dias atuais uma grande tendência de marketing das grandes empresas para conquistar mais mercado e conseqüentemente vender mais produtos com qualidade para a jovem população do país. Assim jovens ambiciosos e futuros gestores, criam em suas mentes a idéia de um dia…

terceirizar ou estreitar laços com parceiros. 3) Maior diversidade: Tendência que veio a se consolidar foi a união de esforços de diversas faixas estarias e etnias, nas organizações. 4) Líderes participativos: com a transição do poderes e autoridades, a evolução do papel do líder na corporação é fundamental. Um líder ouvinte e participativo motiva a equipe. 5) Fronteiras: limites e distinções de espaços, são diferentes notadas com relação às empresas do século XXI. Com a facilidade de…

uma definição estratégica de buscar dentro da organização profissionais com grau de intelectualidade importante para o futuro da organização. 6- A gestão de pessoas refere-se as políticas praticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas , dentre essas o que significa recompensar talentos? R. As pessoas são um capital intelectual dotada de um talento relevante a um futuro da organização. Resumindo, premiações 7- A gestão de pessoas refere-se às políticas praticas necessárias…

apresentado o líder com um papel importantíssimo e até primordial para a manutenção da organização nesse mundo globalizado e competitivo. Foi visto a boa liderança como uma questão necessária para a sobrevivência da sociedade e empresas em geral, abordando os vários estilos de liderança, conceitos segundo alguns autores, situações junto aos subordinados, exemplos de líder de sucesso e as situações que influenciam no comportamento das pessoas e na tomada de decisão dos líderes nas…