O Fator Humano Na Qualidade

1 Os Efeitos de um Programa de Qualidade Total no Clima Organizacional: um estudo de caso Elenice Magalhães 1 elemagalhaes@yahoo.com.br José Roberto Reis 1 robereis@ufv.br Elizete Magalhães 1 elicco2000@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Viçosa, Programa de Mestrado em Administração - Viçosa, MG, Brasil RESUMO O clima organizacional é de fundamental importância para uma organização atingir os seus objetivos, visto que este é resultado da motivação e satisfação dos funcionários,

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas agradecimentos AGRADEÇO A DEUS, EXEMPLO

pinheiro¹ Clara feris¹ Prof.ª Maria Amélia² Resumo O sucesso das organizações modernas em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios, está sendo uma consequência cada vez maior de uma administração realmente eficiente de recursos humanos. Afinal, estrutura organizacional, tecnologia, recursos financeiros e materiais ajudam muito na lucratividade e sustentabilidade das organizações, porém constituem apenas aspectos físicos e estáticos que precisam ser administrados…

1 Maximizando qualidade de produtos e serviços através do desenvolvimento das pessoas 2 “O recurso fundamental dos negócios não é o capital, o trabalho ou as instalações. Os recursos básicos chamam-se conhecimento e informação. Idéias são a chave do sucesso” R.W. Galvin “Chairman”da Motorola Inc. 3 Aprender é a nova forma de trabalhar. É o auge da atividade produtiva” Shoshana Zuboff “The age os the Smart machine”. Quando pensamos em EXCELÊNCIA EMPRESARIAL…

Qualidade de Vida no Trabalho e os Programas que impactam na Saúde e no Bem Estar do trabalhador. Quality of Work Life Programs and that impact the health and well being of the worker. Artigo apresentado ao Prof. José Estácio Lucena da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso II da turma 112101NA, turno Noite do curso de Psicologia da Faculdade Maurício de Nassau. Recife - 2011 Qualidade de Vida no Trabalho e

Qualidade de vida Qualidade de vida é quase um chavão hoje. Nos textos e nas conversas, ela aparece como afirmação que dispensa explicações: quem escreve ou fala tem a certeza de que quem lê ou ouve sabe do que se está falando. Acontece, porém, que quem lê ou ouve pode estar pensando em coisas totalmente diferentes. Muitos são os fatores que influenciam na qualidade de vida e os mais importantes dependem de cada um de nós, da nossa visão do ideal, da nossa herança familiar e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTado recursos humanos edijane gomes dos santos lima a angústia da vida executiva João Pessoa-PB 2014 EDIJANE GOMES DOS SANTOS LIMA A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão

COMO DIFERENCIAL NO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Este trabalho propõe-se abordar a questão do comportamento de funcionários em uma empresa hoteleira, pois cada ser humano tem diferentes necessidades em relação ao trabalho. A motivação é um fator importante para o homem poder exercer suas atividades. E a maioria das empresas quer que seus funcionários trabalhem com perspectivas futuras, motivados e bem humorados. Diversas organizações têm apostado neste fator como diferencial. Para o…

PROJETO DE PESQUISA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Belém- PA OUTUBRO /2011 ELISSANDRA LOPES RAMOS PAULA PASSOS FERNANDES DE CARVALHO RAQUEL OLIVEIRA NASCIMENTO SUELEN MAURIANY DE ALMEIDA NUNES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito para a conclusão do curso de Pós-Graduação MBA em Gestão e Recursos Humanos, do INSTITUTO CARREIRA PÓS- GRADUAÇÃO

INTRODUÇÃO A QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as necessidades pessoais através de suas experiências na organização. A QVT afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade individual, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade às mudanças no ambiente de trabalho, criatividade, vontade de inovar e aceitar mudanças. Somente há pouco tempo a preocupação com a qualidade de…