O Fator Humano Como Diferencial Competitivo

globalizar as transformações exigidas, e são nessas exigências que a competitividade se mostra implacável, exigindo cada vez mais das organizações, que buscam incessantemente agregar valor e de um diferencial competitivo que a coloque à frente no mercado competidor. O atual momento mostra que esse diferencial são as pessoas, o capital intelectual que está presente nas organizações, diferenciando-a de seus concorrentes e a transformando em conformidade com o individualismo e as atitudes,…

SERVIÇOS EM UM SUPERMERCADO Salvador 2014 RESUMO Juntamente com o progresso da sociedade pós-industrial, a administração de serviços ganhou notoriedade das empresas por revelar-se como um grande diferencial competitivo. Em tempos de qualidade total e eficiência operacional, atenta-se uma similaridade muito grande entre os produtos, todos com certificado de qualidade padronizado, se as mercadorias são tão semelhantes, onde estará a…

que foi fundamental para expansão da Totvs foi a valorização do material humano, como forma de obter um diferencial competitivo, conscientizando seus colaboradores da visão e missão da empresa e tornando-os parte integrante do negócio. 2. Qual a visão de TOTVS sobre a gestão de pessoas? Laércio acredita que, uma vez que a tecnologia está disponível para todos seus concorrentes, o diferencial competitivo está no fator pessoas. A TOTVS é um grupo baseado em pessoas que acreditam e…

organizacional, torna-se necessário aperfeiçoar e integrar novos modelos de gestão. A Gestão por Competências é uma modelagem bastante relevante na moderna concepção de Recursos Humanos dentro das empresas, pois tende a aproximar os objetivos individuais e organizacionais. O modelo propõe novos métodos de Gestão de Recurso Humanos, integrando competência, desenvolvimento e desempenho. No entanto, ainda existe uma demanda por estudos nesta área no que diz respeito às Instituições…

Tecnologia em gestão de recursos humanos karine oliveira rocha O MERCADO DE TRABALHO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Goiânia 2011 karine oliveira rocha O MERCADO DE TRABALHO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado à disciplina Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade…

explicito para torná-la diferenciada no ramo em que atua. Um exemplo práticos acerca dessa temática é o da Sabesp – apresentado no artigo publicado em 17/05/2010 no site http://www.rh.com.br/Portal/imprima.php?cod=6582, no qual o gestor de recursos Humanos, William Ramalho, apresenta como a Gestão de Conhecimento é aplicada na Sabesp, mostra a valorização do capital intelectual e o compartilhamento do conhecimento. Discussão e respostas do grupo de estudos a) Como favorecer a…

PROPÍCIO PARA O SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO? A Revolução Industrial foi um fenômeno internacional, tendo acontecido de maneira gradativa, a partir de meados do século XVIII. A Revolução Industrial provocou mudanças profundas nos meios de produção humanos até então conhecidos, afetando diretamente nos modelos econômicos e sociais de sobrevivência humana. 10. COMENTE O QUE É EFICIÊNCIA E EFICÁCIA, DANDO EXEMPLOS. Eficiência: É a medida da utilização dos recursos quando se faz alguma…

poucos os gestores que vêm a comunicação como peça fundamental para sobrevivência da organização em um mercado tão competitivo. A maioria está focada em números, vendas, lucratividade, e não dá a devida atenção a comunicação existente, nem está focado naqueles que fazem com que aqueles números sejam crescentes e positivos: os colaboradores. Uma empresa pode alcançar o diferencial competitivo quando focar seus esforços na comunicação estabelecida com seus colaboradores, e conseguir…

baseando em um planejamento adequado. O papel das pessoas nas organizações é preciso ser resgatado com a finalidade de torná-las competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. E assim a organização verá que seu capital humano será uma grande diferencial competitivo, por acreditar que as pessoas são essenciais para as empresas. Tendo como objetivo explicar a importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas influenciam nos resultados finais de uma empresa.…

Plano de Ação de cada aluno. Após os dados pessoais elaborados, prosseguimos com reflexões sobre as competências preestabelecidas, avaliando, de acordo com o conhecimento obtido em aula, como elas são necessárias para a atuação no mercado altamente competitivo, demonstrando a influência dos estilos de liderança e a importância dos trabalhos em equipe e da comunicação para a competitividade e resultados gerenciais. Finalizamos com uma Conclusão, onde se sobrepõe a opinião dos…