O Enriquecimento De Cargos

conteúdo do cargo. A teoria de Herzberg afirma que fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si e pressupõe que a satisfação do indivíduo no cargo depende do conteúdo do cargo ou das suas atividades motivadoras (fatores motivadores). Em contrapartida, a insatisfação do indivíduo no cargo depende do ambiente de trabalho, supervisão, colegas e contexto geral do próprio cargo (fatores higiénicos). Herzberg propõe o “enriquecimento de tarefas” ou o…

na empresa. Esse suprimento pode se dá através de técnicas de recrutamento e seleção, definindo o profissional que melhor se adéqua à vaga em aberto. O segundo conjunto de processos corresponde à Aplicação das Pessoas, englobando práticas onde os cargos e as atividades são desenhados e analisados para orientar as pessoas na forma de desenvolver suas tarefas, e os supervisores acompanharem o desempenho, através da análise e da avaliação de desempenho. Na sequência, descrevemos os…

improbidade administrativa em três tipos: os que acarretam enriquecimento ilícito; os que causam prejuízo ao Erário e os que atentam contra os princípios da administração pública.27 Assim, auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1º da Lei 8.429/92 constitui ato de improbidade administrativa dos quais importam em enriquecimento ilícito, nos termos do art. 9º da…

lei n. 8429/1992 / Coordenadora: Márcia Noll Barboza; colaboradores: Antonio do Passo Cabral ... [et al.] Brasília: ESMPU, 2008 133 p. ISBN 978-85-88652-21-7 1. Improbidade administrativa. 2. Administração pública. 3. Lesão ao erário. 4. Enriquecimento ilícito. I. Barboza, Márcia Noll, coord. CDD 341.337 APRESENTAÇÃO O fato de ter trabalhado durante anos consultando a Lei n. 8.429/1992, denominada Lei de Improbidade Administrativa (LIA), e depois ter assumido a coordenação…

improbidade administrativa em três tipos: os que acarretam enriquecimento ilícito; os que causam prejuízo ao Erário e os que atentam contra os princípios da administração pública.27 Assim, auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou atividade nas entidades mencionadas no art. 1º da Lei 8.429/92 constitui ato de improbidade administrativa dos quais importam em enriquecimento ilícito, nos termos do art. 9º da…

estão o enriquecimento ilícito, o superfaturamento, a lesão aos cofres públicos, o "tráfico de influência" e o favorecimento, mediante a concessão de favores e privilégios ilícitos, e a revelação de fato ou circunstância de que o funcionário tem ciência em razão das atribuições e que deva permanecer em segredo. Em destarte a lei de improbidade administrativa nº 8429/1992 que Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de…

DESENVOLVIMENTO 7 3.1 Conceito de Cargo 7 3.2 Desenho de Cargos 8 3.3 Modelos de desenhos de cargos 9 3.4 Enriquecimento de cargos 9 3.5 Conceito de Descrição de Cargos 10 3.6 Conceito de Análise de Cargos 10 3.7 Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos 11 3.8 Etapas do Processo de Análise de Cargos 12 3.9 Os usos da Descrição e Análise de Cargos 12 3.10 Entrevista de Descrição e Analise de Cargos 13 3.10.1 Identificação 13 3.10.2 Descrição Do Cargo 13 3.10.3 Especificações Do Cargo 14…

profissional. * Seguintes aspectos da Teoria dos dois fatores: * A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes – o conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pala pessoa. * A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes – o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado. FATORES EMOCIONAIS FATORES HIGIÊNICOS Não…

patrões e empregados. O princípios desta teoria são: substituir os métodos empíricos e improvisados (rule-of-thumb method) por métodos científicos e testados (planejamento); selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (seleção ou preparo); supervisionar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido (controle) disciplinar o trabalho (execução); trabalhador fazendo somente uma etapa do processo de montagem do produto (singularização das…

2 pontos "A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação. Resposta Resposta Selecionada: …