O Enriquecimento De Cargos

ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano. Art. 6° No caso de enriquecimento ilícito, perderá o agente público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acrescidos ao seu patrimônio. Art. 7° Quando o ato de improbidade causar lesão ao patrimônio público ou ensejar enriquecimento ilícito, caberá a autoridade administrativa responsável pelo inquérito representar ao Ministério Público, para a indisponibilidade dos

físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes, a estabilidade no cargo e etc. Segundo Herzberg, os fatores higiênicos são importantes para evitar a insatisfação dos funcionários, mas sua presença não é suficiente para motivá-los de forma eficiente. Quando esses fatores são ótimos, simplesmente evitam a…

condições físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes, a estabilidade no cargo e etc. Segundo Herzberg, os fatores higiênicos são importantes para evitar a insatisfação dos funcionários, mas sua presença não é suficiente para motivá-los de forma eficiente. Quando esses fatores são ótimos, simplesmente…

satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes: o conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo desempenhado pala pessoa. - A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes: o ambiente de trabalho, salário, benefícios recebidos, supervisão, colegas e contexto geral que envolve o cargo ocupado. Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o "enriquecimento das tarefas" ou "enriquecimento do…

1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se esta for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e abertos…

supervisores. Fatores Motivacionais (Satisfacientes) Conteúdo do cargo, ou seja, como o individuo se sente a respeito de seu cargo, o trabalho em si, às tarefas e às atividades executadas incluindo a liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, progresso profissional, reconhecimento do seu desempenho. 5- O que é enriquecimento do cargo? Para que o conteúdo do cargo (fatores motivacionais) seja sempre estimulante…

trabalho, herzberg propõe o enriquecimento de tarefas ou enriquecimento do cargo, que consiste em substituir tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas para acompanhar o crescimento individual de cada funcionário, oferecendo-lhe condições de desafio e de satisfação profissional no cargo. O enriquecimento de tarefas depende do desenvolvimento de cada indivíduo e deve adequar-se ás suas características individuais em mudanças. O enriquecimento de cargos adiciona ou…

 A modelagem do trabalho significa o modo como o trabalho operacional deverá ser atribuído às pessoas;  Em muitas empresas ainda predomina o tradicional conceito de cargo base de modelagem do trabalho das pessoas. Professor - Joacir Kreticoski 12 ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL  Desenho de Cargos  Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa;  Essa composição ou modelo predominou toda a era industrial e teve como percursor Adam…

...........................10 2.1 Principio Da Moralidade nas Constituições Brasileiras.......................15 3. AS FORMAS DE IMPROBIDADE............................................................. 19 3.1 Atos de Improbidade que Causam Enriquecimento Ilícito................ 20 3.2 Atos de Improbidade Lesivos ao Erário.............................................. 28 3.3 Atos Contrários aos Princípios Administrativos............................... 34 4. SUJEITO ATIVO E PASSIVO…

.05 2. CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..................................................07 2.4. Etapas do processo de análise de cargos.................................08 2.5. Os usos da descrição e análise de cargos.....................