O Enriquecimento De Cargos

Eleitoral – MCCE. A pressão da sociedade fez nascer o Projeto de Lei de Iniciativa Popular n.º 519/09, que conseguiu reunir cerca de 1,3 milhão de assinaturas, estabelecia critérios rígidos e impeditivos aos candidatos que pretendiam retornar a algum cargo público, através da Lei Complementar n.º 64, de 18 de maio de 1990 – Lei das Inelegibilidades. E, em 04 de junho de 2010, o projeto foi sancionado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, na Lei Complementar n.º 135/2010, a…

comportamento das pessoas devem ser considerados independentes e os seus efeitos distinguidos: as necessidades motivadoras e as necessidades higiênicas. As necessidades motivadoras são também chamadas de intrínsecas, pois estão relacionadas com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que a pessoa executa. Ao contrário das necessidades higiênicas as necessidades motivadoras estão sob controle do indivíduo, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem…

discutido de diversas formas possibilitando que o conceito evoluísse. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos Correta O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos.…

propiciar a utilização eficiente do pessoal. Ao procurar enriquecer um cargo o que a direção faz por muitas vezes é reduzir a contribuição do funcionário, ao invés de lhe proporcionar uma oportunidade pra se desenvolver no desempenho de suas funções habituais. Herzberg chama isso de lastreamento horizontal do cargo, que tem sido um problema para a ampliação de cargos. Esse método reduz ainda mais a pouca significação do cargo. Alguns exemplos disso são: desafiar o empregado no que…

sua praticidade, o funcionário aprende enquanto trabalha, e não abandona o serviço. Tecnologia Quanto ao Local de Trabalho • No local de trabalho: » Admissão de aprendizes a serem treinados em certos cargos. » Rodízio de cargos. » Treinamento em tarefas. » Enriquecimento do cargo. Tecnologia Quanto ao Local de Trabalho • Fora do local de trabalho: a maioria não é tão diretamente relacionada ao trabalho; geralmente é suplementar ao treinamento em serviço. 5…

abordagem clássica ao desenho de cargos. R: É a abordagem fundamentada no trabalho pioneiro de Taylor e dos engenheiros da administração cientifica.Constitui a primeira tentativa sistemática de definir os princípios capazes de orientar a colocação ótima do individuo no cargo e sua execução eficiente.A Administração Cientifica procurava: 1. Encontrar a Melhor forma de as pessoas se moverem, localizarem e executarem a tarefa. 2. Segmentar e fragmentar os cargos em…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2 APRESENTAÇÃO 1. Objetivos 2. Conceitos Orientadores 3. Lógica do Modelo 4. Etapas de Desenvolvimento 5. Premissas Gerais 6. Políticas de Carreiras e Recompensas 7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos 12. Quadro Situacional – Funções Comissionadas 13. Carreiras 14. Impulsores profissionais 15. Critérios de Avaliação para Promoção por Mérito 3 …

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS PROVAS CARGOS DE NÍVEL INTERMEDIÁRIO – CLASSE D PORTUGUÊS (Todos os cargos) 1. Compreensão e interpretação de textos de diferentes gêneros (literários, jornalísticos, tiras, charges, entre outros): 1.1 Língua, linguagem, norma (padrão e não padrão), fala e desvio de norma; 1.2 A pluralidade de normas: regionais, sociais, etárias e estilísticas (registros); 1.3 Características das modalidades da língua: oral e escrita. 2. O processo de comunicação…

gerenciais capazes de reduzir conflitos. 3 Modelos para QVT 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) Hackman e Oldham demonstram um modelo de QVT dedicado aos desenhos de cargos. Para eles as dimensões dos cargos conduzem a resultados que melhoram esta ferramenta. As dimensões são: Variedade de habilidades - o cargo deve possuir habilidades que se expandirão se adequadas aos conhecimentos e competências das pessoas. Identidade da Tarefa - o trabalho deverá ser realizado do começo…

enxergando as pessoas como seres humanos na organização. Tentando reagir ao tradicionalismo da organização científica do trabalho, que considerava o homem de um ponto de vista atomístico e simplista, como apêndice da máquina ou mero ocupante de um cargo na hierarquia, surgiu, nos anos 20, a partir das experiências de Elton Mayo, a escola das relações humanas. A nova teoria deu ênfase ao homem e ao clima psicológico de trabalho, enfatizando a necessidade do trabalhador pertencer a…