Enriquecimento de cargos

ENRIQUECIMENTO DE CARGOS Definição: É a ampliação do cargo para obter maior significação no trabalho. Requer sua reorganização e extensão de atividades para que as pessoas possam conhecer o siginificado da tarefa que desenvolvem e sua contribuição para as operações da organização como um todo. Consiste em aumentar deliberada e gradativamente os objetivos, as responsabilidades e as tarefas do cargo. Objetivo (principal): Modificação permanente do comportamento humano em função contínua atualização de seu potencial. Permite a adaptação do cargo ao potencial de desenvolvimento pessoal do ocupante. Enriquecimento horizontal: Maior variedade de tarefas de igual complexidade e responsabilidade. Enriquecimento vertical: Adiciona tarefas mais difíceis ou atribuições como: planejamento, organização e controle. O enriquecimento de cargo, conforme indicado em pesquisas, seja horizontal e vertical, traz melhoria do desempenho e reduz a insatisfação no trabalho. Mas pode trazer também consequências indesejáveis, como principal dilema, a resitência a mudança, diante do aumento das tarefas ou atribuições e ansiendade pelo medo de falhar. - Efeitos Desejáveis: maior motivação e produtividade, menor absenteísmo e rotatividade. - Efeitos Indesejáveis: maior ansiedade, conflito, menor relacionamento interpessoal, sentimento de exploração. Os sindicatos tem explorado a questão do enriquecimento de cargos, acusando certas empresas de o fazerem exclusivamente para…

de um processo bidirecional, em que cada uma das partes procura influenciar e adaptar a outra. DESENHO DE CARGOS Quase sempre, as pessoas trabalham nas organizações através dos cargos que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira coisa que lhe perguntamos é qual o cargo que desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma idéia de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização, o cargo constitui a base da…

ENRIQUECIMENTO DE CARGOS Enriquecimento de Cargos •É a ampliação do trabalho de tal forma que isto traga maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os leve a atingir as características de personalidade de pessoas maduras. Hipóteses mais consistentes sobre o problema da motivação no trabalho só foram formuladas a partir da década de 40. Em sua maioria, são teorias derivadas das pesquisas empíricas em organizações. A primeira é a teoria da…

visão sobre o cargo, advinda de um novo contexto administrativo, o seu desenho passou por uma mudança. A noção de agregação de valor e complexidade das atribuições de um cargo passou a ter muita importância. O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, e como ele envolve as suas tarefas e as suas complexidades. Tendo isto em mente Chiavenato (2008) propõe quatro condições para o desenho do cargo. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma…

Aula 10 Continuação Modelagem do Trabalho Enriquecimento de Cargos Enriquecimento de Cargos • O desenho contingencial de cargos é mais dinâmico em relação à outros e privilegia a mudança em função do desenvolvimento pessoal do ocupante. • Permite a adaptação do cargo ao potencial de desenvolvimento pessoal do ocupante. • Essa adaptação continua é feita pelo enriquecimento de cargos. Enriquecimento de Cargos • Enriquecimento de cargos significa a reorganização e…

...............................................................7 3.3 Desempenho individual .................................................................................8 4 OPÇÕES DE DESENHO DE CARGO ........................................................8 4.1 Administração científica ................................................................................9 4.2 Rotatividade e ampliação do cargo ................................................................9 4.3…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Junto com a nova visão sobre o cargo, advinda de um novo contexto administrativo, o seu desenho passou por uma mudança. A noção de agregação de valor e complexidade das atribuições de um cargo passou a ter muita importância. O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, e como ele envolve as suas tarefas e as suas complexidades. Tendo isto em mente Chiavenato (2008) propõe quatro condições para o desenho do cargo.…

Trabalho 1. Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos organizacionais são totalmente moldados de acordo com a estrutura da organização. Todo desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura organizacional é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se este for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e…

alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: d. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem considerar as diferenças individuais de desempenho. Resposta Correta: d. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem considerar as diferenças…

07 – Diferencie rotação, extensão, ampliação e enriquecimento de cargos: Rotação de cargos recebe o nome também de rodízio de cargos. Consiste em movimentar o individuo de um cargo para outro, sem fixá-lo e sem aumentar necessariamente as suas responsabilidades. Extensão constitui um acréscimo de tarefas do mesmo nível de dificuldade ou de responsabilidade ou algum deslocamento horizontal (adição de responsabilidade laterais no mesmo nível). Ampliação representa um…