O Contexto Que As Empresas Operam

buscam verificar como as organizações operam sobre condições variáveis. Apresenta como principal característica o fato de considerar as empresas como um sistema aberto, as organizações têm uma interação entre si e o ambiente. Propõe que as organizações não conseguem alcançar eficácia a partir de um único modelo organizacional. • Motivo este causado por dois fatores: ambiente externo e tecnologia. Abordagem Contingencial • Variações no ambiente externo das empresas e a descoberta de…

Abordagem Sistêmica Após descobrir a dimensão do ser humano dentro da organização, chega-se a compreensão mais adequada da relação ambiente/empresa, tendo uma evolução nos estudos organizacionais em que o ambiente passa a ter uma importância significativa. O conceito de teoria geral de sistema foi introduzido na administração por LUDWIG VON BERTALANFFY, essa teoria chama atenção para a necessidade de olhar o ambiente em que a organização esta inserida. A teoria do sistema vê a…

Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento na Natura Cosméticos: Ser Virtual e o Saber Real Uma História de Relações e Resultados A Natura, empresa brasileira do setor de cosméticos, iniciou suas atividades em 1969 como uma modesta loja de cosméticos e de consultoria personalizada de tratamento de beleza, com sete funcionários. Em 1980 já eram 200 funcionários e uma rede de 2 mil consultoras, espalhadas pelo país, prestando serviço personalizado de consultoria de beleza e…

perspectiva da complexidade, para percebê-lo, a abordagem sistêmica não se dirige somente para o indivíduo isoladamente, mas considera também seu contexto e as relações aí estabelecidas. Como os princípios que governam o comportamento dos sistemas ainda não são amplamente entendidos, um sistema pode ser considerado como um agrupamento de partes que operam juntas com um propósito comum. Tomar uma decisão sem ter a visão do todo pode gerar decisões unilaterais, isoladas e pouco efetivas.…

pouco formal, é indispensável para garantir que as atividades de uma empresa estão sendo cumpridas de modo idealizado pelos administradores da organização. O controle pode ser empregado como um mecanismo de reforço de comportamento positivo e correção de rumo, no caso de resultados indesejados. Deve ser permanente, realizado pela gerência e por todos que fazem parte dela (GOMES e SALAS,2001, p.22 a 24) Como as organizações não operam na base da improvisação e nem ao acaso, elas…

escrituração feita que serão tomadas decisões de diversas naturezas, ainda que seu destinatário do seu trabalho seja uma pessoa física. .Conceito contabilidade Entende-se por contabilidade o ato de registrar, controlar e gerir o patrimônio de pessoas e empresas, registrando todas as variações patrimoniais ocorridas e estudando também as consequências advindas de tais variações, tanto qualitativa quanto quantitativamente. O interesse pela matéria é de tal importância que temos renomes…

De acordo com Sobral e Peci (2008), o desenho estrutural de uma organização consiste num conjunto de decisões com o propósito de definir uma estrutura organizacional adequada à estratégia e ao ambiente da empresa. A representação gráfica desta estrutura se dá por meio do organograma. Neste contexto, são informações presentes em um organograma: I) Divisão do trabalho. II) Autoridade. III) Hierarquia. IV) Comunicação. Das afirmações acima enumeradas, estão corretas: I, II, III e…

sistematicamente duvidar das ideias que estai em voga-e desconfiar, não pelo simples prazer de desconfiar, mas seriamente. O conceito de inteligência define como a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contexto culturais. A parti dê Gardner estabelece certo numero de critérios que o auxiliam a estabelecer um conjunto de inteligências, na fase inicial do seu estudo: linguística, lógico-matematico, musical, corporal-cinestesico, espacial,…

que as organizações trabalhem mais eficazmente. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Capitulo…

preços dos carros e com isso somente os de classes mais altas, poderiam adquiri-los. Com o início do ciclo de produção capitalista e a venda da força de trabalho não necessariamente qualificada, Ford colocou em prática sua ideia e criou a primeira empresa de produção em massa, centralizada em esteiras rolantes, as quais se movimentavam enquanto os funcionários ficavam praticamente parados, evitando o esforço humano. Além de produzir em grandes quantidades, este simplificou ao máximo a…