O Comportamento ético Para A Gestão Eficaz

POLITéCNICA Escola Superior Aberta Curso: Gestão de Recursos Humanos Trabalho da Disciplina de Psicologia das Organizações Tutor: Mestre Hélio De Sousa Discente: Etlhissa Carina Correia Maputo, 31 de Agosto de 2014 O Guia de estudo de Psicologia das Organizações da Escola Superior Aberta (ESA) é um livro com 26 páginas, dividido em duas unidades temáticas que são: Psicologia Aplicada á gestão e A importância…

meta do modo que foi pedido Ex: seu chefe te pediu uma tarefa e você atingiu-a do modo certo 4. O que significa desempenho organizacional? O desempenho organizacional é o alcance das metas organizacionais mediante o uso de recursos de maneira eficaz e eficiente 5. O que significa produtividade? É o critério mais simples para avaliar a eficiência de um processo. É definida como a relação entre os resultados obtidos (produção) e os recursos utilizados. Em qualquer análise de…

mais dinâmica, colaborativa e ética. PAPEL DO ADMINISTRADOR NA GESTÃO PÚBLICA Cristiane Botezini Albarello 1 RESUMO Este artigo enfoca o papel do gestor público, inserido em um cenário internacionalizado e em constante evolução e como deve conduzir o processo político/administrativo para inserir o setor público neste contexto. A responsabilidade do gestor público passa a considerar, além dos aspectos baseados no processo de gestão de determinado espaço geográfico: municipal,…

conflitos de valores - que são os que nos interessam nessa postagem - se dão entre pessoas que têm modos diferentes de vida ou critérios divergentes de como avaliar comportamentos. Caso: Ética e choque cultural na empresa Questões para discussão: 1- Sim, pelo ponto de vista dos diretores, este avaliaram somente o comportamento do funcionário dentro da empresa, uma vez que não se enquadrava no ambiente de trabalho da organização exigia. 2- Não tornaria público. Por outro lado…

de suma importância quando falamos no alcance de um padrão ético de dignidade, em se tratando da gestão de tudo o que for do poder público. Há de se estabelecer um equilíbrio entre as diversas normas, aferindo-se se esta introdução de estruturas está contribuindo ou prejudicando sua própria eficiência, tendo em vista um padrão de ética desejável e observando-se os valores relevantes nos dias atuais. Para que isso ocorra de maneira eficaz é preciso observar a relação entre os órgãos…

ILUSÃO DO CONTROLE Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social; Psicologia organizacional e do trabalho. Prof. Elisete A. Zanpronio de Oliveira Prof. Mônica Maria Silva Prof. Sérgio Goes

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Reestruturação em TI: ao alcance de melhor produtividade e segurança. Um Estudo de Caso. José Alberto Dolce RA: 1021601 Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 2º Pólo Maringá 2010 RESUMO Neste estudo realizamos uma avaliação correspondente a Gestão da TI da empresa Software Developer, localizada na cidade de São Paulo-SP, considerando os seguintes elementos: análise de impacto; planejamento; desenvolvimento e…

sacrificar animais para pesquisa científica pode ser ético. Em outro país, esta atitude pode desrespeitar os princípios éticos estabelecidos. • Ética organizacional é aplicada aos colaboradores de uma organização, afim de realizar suas tarefas com conduta. • O poder é uma condição de exercer uma vontade sobre outra pessoa ou grupo de pessoas, podendo assim controlar o seu comportamento Ética e moral • Ética é um conjunto de conhecimento do comportamento humano que atende a cumprir…

estimular o compromisso social; favorecer a educação continuada. Com toda essa essência colocada em prática, esse gestor terá um comportamento ético como: Dar a informação relevante; avaliar e fornecer feedback; abrir espaço para a contribuição criativa; institucionalizar canais de comunicação; delegar, delegar e delegar - a delegação, além de instrumento eficaz de gestão comemorar o sucesso; recompensar – que é o reconhecimento concreto de aceitação do valor humano, de seus talentos e…

Tiago Garcia GESTÃO POR COMPETÊNCIAS CONCEITO, IMPLANTAÇÃO E VANTAGEM Porto Alegre/RS 2014 1 Introdução: Analisando-se as constantes mudanças no mundo corporativo competitivo, e as mudanças no ambiente interno das organizações, percebe-se a necessidade de uma participação mais efetiva das pessoas no intuito de tornar a empresa mais ágil e responder melhor as suas demandas de mercado. Esperam-se das instituições, o desenvolvimento e utilização de instrumentos de gestão que…