O Comportamento ético Para A Gestão Eficaz

Desenvolvimento de Gestão de Recursos Humanos: As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar.

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENISE APARECIDA DE JESUS SENA MARILENE DOS SANTOS SIMÕES PEREIRA SHIRLEY GONZAGA VIEIRA A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO Teixeira de Freitas 2012 DENISE APARECIDA DE JESUS SENA MARILENE DOS SANTOS SIMÕES PEREIRA SHIRLEY GONZAGA VIEIRA A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Gestão em

..................................................................... 5. A Ética Profissional.................................................................................................. 6. O Código de Ética Profissional e a Teoria do Mínimo Ético.................................. 6.1. O Código de Ética do Profissional da Ciência da Administração............. 7. A Responsabilidade Social do Gestor..................................................................... 8. O Terceiro Setor......

C.A.L. Iremos citar as principais teorias e a partir disso decidir qual a melhor teoria a ser aplicada na empresa. Por fim e não menos importante buscamos falar sobre ética e ética organizacional como parte integrante de um modelo de gestão transformadora, bem como lidar com os conflitos entre os funcionários e apresentar um plano de ação voltado à melhoria do ambiente organizacional, a fim de executar da melhor forma a reestruturação dentro da empresa. ETAPA…

Princípios de Gestão Parte I Capítulo 1 – Enquadramento Geral A gestão e os seus atores Hoje em dia falar sobre gestão implica necessariamente por enquadrar o contexto económico. A economia do conhecimento baseada nas TIC permite armazenar, processar e comunicar mais rápido e com mais dados a custos mais reduzidos, aumentando simultaneamente a produtividade. Esta realidade implica o domínio do conhecimento como fonte do domínio competitivo. Fatores como a Inovação, Tecnologia e Qualificação de

reflexão como ação. Se aprende a partir da prática, da experiência, a base são os valores humanos. FORMAS P/SERMOS MAIS ÉTICOS: mudarmos o foco do que nós queremos para o que pode ser feito para os outros. ETICA e LEI: ética depende de consciência e convicção do individuo, as normas jurídicas exigem obediência, independendo de convicção. Um ato pode ser legal mas não ser ético e vice versa. MORAL: significa costumes, conduta de vida, relacionada com a normatização da conduta.…

TEMA 1 Ética: Conceito e Objecto “Desmistificando” Algumas Definições de Ética a) Ética tem a ver com seguir os instintos e sentimentos • Uma pessoa seguindo seus sentimentos/instintos pode desviar-se do que é ético. • Por exemplo, todos sete vícios (sentimentos), no campo religioso, ou ética cristã denominados “pecados capitais” (GAPLISI) definem aqueles actos morais que se afastam do bem. • Para Aristóteles a capacidade ética do ser humano evidencia-se e pode ser medida por sua…

e Pesquisadora da Escola de Comunicações e Artes – ECA/USP 2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa exploratória envolvendo o tema ética organizacional com análise de pressupostos definidos em tese de doutoramento intitulada “Gestão da ética nas organizações: possibilidades aos profissionais de relações públicas e comunicação organizacional”. Os dados foram colhidos por meio de entrevista, com gestores de seis organizações selecionadas, acrescidos de informes…

motivação e coordenação dos colaboradores pois o líder é responsável por proporcionar um ambiente propício ao desenvolvimento de trabalho de qualidade, resolver conflitos entre os colaboradores. Por isso, essa etapa está relacionada com os processos de Gestão de pessoas. Por último, a etapa do CONTROLE que é, basicamente, um processo de tomar decisões a fim de manter um sistema na direção dos objetivos da organização, monitorando e avaliando o desempenho e comparando com o planejado.…

consiste em: desenvolver o comportamento ético d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética e. Todas as alternativas estão corretas. Correto Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Questao 2 Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. Ética e Gestão: só com…