O Comportamento ético Para A Gestão Eficaz

relações no âmbito social e nas organizações empresariais, servirá para compreender e expandir o conhecimento. Abordando também a velocidade e os efeitos das variações possíveis da conjuntura comportamental das organizações com os conceitos de padrões éticos, morais e legais de responsabilidade social. Palavras – Chave: Ética, Moral - Respeito Social – Honestidade – Idoneidade – Consciência. Summary The all compete to maintain ethical behavior in everyday life, in every…

Roberto Patrus Mundim Pena RESUMO O trabalho aborda o estudo dos conflitos éticos vivenciados pelos professores do curso de Administração da PUC Minas-Contagem em sua prática docente. A pesquisa foi empreendida por meio de entrevistas semi-estruturadas realizadas junto a 30 (trinta) professores do curso de Administração, sendo investigada a existência de sensibilidade ética por parte do professor e seus conflitos éticos nas suas interações com a instituição, com a coordenação de…

levar em conta o todo da organização e não apenas sua autorealização. ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Sônia Mara Romero Selma França da Costa e Silva A ética empresarial aplicada à gestão de pessoas preocupa-se com os principais problemas éticos nas organizações, principalmente na atualidade, quando emergem problemas éticos na sociedade. A ética, segundo Srour (2003, p.15), estuda “os fenômenos…

GESTÃO DE PESSOAS O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS É UMA ASSOCIAÇÃO DE HABILIDADES E MÉTODOS , POLÍTICAS , TÉCNICAS E PRÁTICAS DEFINIDAS COM O OBJETIVO DE ADMINISTRAR OS COMPORTAMENTOS INTERNOS E POTENCIALIZAR O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. A GESTÃO DE PESSOAS OCORRE ATRAVÉS DA PARTICIPAÇÃO, CAPACITAÇÃO, ENVOLVIMENTO E DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA. MUITAS VEZES , A GESTÃO DE PESSOAS É CONFUNDIDA COM O SETOR DE RECURSOS HUMANOS, PORÉM RH É A TÉCNICA E OS MECANISMOS

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1DEVERES E OBRIGAÇÕES INFRINGIDAS PELO CONTADOR..........................4 2,1,1 Comportamento do contador diante das fraudes................................................5 2,1,1,1 Penalidades que poderão ser impostas ao contador, segundo o Código de Ética...............................................................................

EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO RA: RA: RA: RA : RA: Cuiabá-MT Abril / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS …

empresas em duas categorias: uma com base na responsabilidade e outra com base na convicção, sendo a primeira de ordem externa e a segunda de motivação interna. Segundo a ética baseada na responsabilidade, julgam-se moralmente as decisões de gestão de acordo com os resultados produzidos. Perante dilemas de natureza ética, os defensores da teoria ética da responsabilidade procuram a razão nas suas decisões. Por exemplo, se eu for gestor de uma grande empresa e agir de acordo com a…

Gestão da Informação Profª MSc. Lucinéia Maia O Gestor e a Gestão da Informação Gestão: Processo de atingir objetivos organizacionais com planejamento, organização, liderança e controle dos recursos organizacionais. UFOP/ICEA/DECEA - Sistemas de Informação. Gestão da Informação. Profª MSc. Lucinéia Maia 2 O Gestor e a Gestão da Informação • O trabalho do gestor – Interpretar dados históricos – Antecipar tendências futuras – Estabelecer objetivos precisos –…

: Falta de Ética gera grandes prejuízos A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as consequências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a…

Adriano Lentz PORTO ALEGRE 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 O SIGNIFICADO DA PALAVRA ADMINISTRAÇÃO E O ADMINITRADOR MODERNO 5 TEORIAS ADMINISTRATIVAS 6 ÉTICA 13 ÉTICA ORGANIZACIONAL 14 DIFERENÇAS “ÉTICA” DE “MORAL” 16 PONTOS ESSENCIAIS DE UM MODELO DE GESTÃO QUE PRESERVE A ÉTICA 16 PLANO DE AÇÃO 18 DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES 19 PLANO DE AÇÃO 21 CONCEITOS E IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA SOCIEDADE 22 PLANO DE AÇÃO USANDO A FERRAMENTA 5W2H 24 CONCLUSÃO 25 BIBLIOGRAFIA 26 INTRODUÇÃO…