Níveis De Realização Do Trabalho

Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9 2.2.Teoria do Processo 10 2.2.1.Teoria da expectativa 10 2.3.Teoria do Resultado 11 2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11 3.Conclusão 13 4.Referencias Bibliográficas 14 1.Introdução Este trabalho surge como uma abordagem relativa a motivação e as suas diferentes teorias. Estas teorias que apresentam as diferentes, formas motivacionais relacionadas com a manifestação do comportamento do ser humano, na sociedade e nas…

9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante, e aqui considerada especificamente, no trabalho. A literatura tem mostrado que, desde a Antiguidade, existe uma preocupação com as razões pelas quais as pessoas agem ou pelas quais decidem o que fazer. Fatores que impulsionam as pessoas a fazerem algo, estão relacionados a uma…

O principal objetivo deste trabalho é discutir e conhecer sobre o conceito da Teoria de Maslow, que foi introduzida por Abrahan Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide se encontra as necessidades de nível mais baixo sendo que apenas quando satisfeitas escala-se para o nível mais alto que a auto realização. No desenvolvimento do trabalho explicaremos com exemplos cada nível hierárquico da…

gira rápido e onde a sede de crescimento aumenta a cada dia? As empresas que buscam o sucesso precisam se conscientizar de que precisam colaborar com o crescimento de seus funcionários e motivá-los a colaborar e a permanecer na empresa. O presente trabalho iniciará a pesquisa sobre os fatores motivacionais que as empresas podem aplicar e como um Plano de Cargos e Salários pode colaborar de forma a manter os funcionários motivados. DESENVOLVIMENTO 2.1. Passo 1: Síntese: Afinal,…

TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW PARANAGUÁ SETEMBRO/2008 DAYANE CRISTINA DE QUEIROZ RONALDO DISMA BERLIM NICETTO VIVIANE DOS SANTOS ROCHA WILLIAN DOS SANTOS REIS A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Trabalho apresentado para avaliação parcial do 3º bimestre da disciplina de Recursos Humanos do 5º ano do curso de Administração com Ênfase em Comércio Exterior do Departamento de Administração da Faculdade Estadual de Filosofia, Ciências e…

organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os atendentes de uma das lojas de uma Rede de Farmácias, localizada na cidade de Irati/PR. O…

Teoria de Maslow – Teoria das Necessidades A Teoria de Maslow é uma divisão hierárquica que subdivide o nível das necessidades para chegar ao nível da auto-realização. Dentre as necessidades estão elas: Necessidades Fisiológicas: São as necessidades básicas do ser humano, tais como a fome, a sede, o sono, o sexo. São necessidades que o ser humano não consegue viver, são meios de sobrevivência. Assim, uma pessoa dominada por tal necessidade tende a perceber apenas os estímulos que…

Motivação no trabalho Motivação refere-se a forças dentro de cada pessoa que a conduzem a agir.No passado o homem era visto como homo economicus,ou seja,ele era motivado apenas pela busca do dinheiro,recompensas salariais e materiais.Ao longo do tempo se percebeu que o ser humano é dotado de várias necessidades e que a recompensa salarial não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação do trabalho.Verifica-se que é preciso o administrador conhecer as…

ADMINISTRAÇÃO A ARTE DE PRODUZIR BENS OU SERVIÇOS POR INTERMÉDIO DAS PESSOAS. Mary Parker Follet A ADMINISTRAÇÃO É UM PROCESSO QUE CONSISTE NA COORDENAÇÃO DO TRABALHO DOS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO E NA ALOCAÇÃO DOS RECURSOS ORGANIZACIONAIS PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS ESTABELECIDOS DE UMA FORMA EFICAZ E EFICIENTE UILIZAÇÃO DE RECURSOS REALIZAÇÃO DE OBJEIVOS PROCESSO COORDENAÇÃO EFICIÊNCIA EFICACIA EFICIÊNCIA • • • • • Fazer bem as coisas Preocupação com os meios Minimização dos recursos…

fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”. Pode-se analisar que o autor refere-se à motivação como a mola propulsora que contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o segredo do entusiasmo na realização de algum objetivo. “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada…