Motiva O No Trabalh1

Motivação no trabalho
Motivação refere-se a forças dentro de cada pessoa que a conduzem a agir.No passado o homem era visto como homo economicus,ou seja,ele era motivado apenas pela busca do dinheiro,recompensas salariais e materiais.Ao longo do tempo se percebeu que o ser humano é dotado de várias necessidades e que a recompensa salarial não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação do trabalho.Verifica-se que é preciso o administrador conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como meio para melhorar a qualidade de vida dentro da organização.Na verdade motivação é conseqüência de necessidades não satisfeitas. Abraham Maslow um dos maiores especialistas em motivação humana,apresentou uma teoria onde constatou que as necessidades humanas se apresentam em níveis,em uma hierarquia de Necessidades fisiológicas,de segurança,sociais,de estima e de auto-realização.

Necessidades fisiológicas=Necessidades básicas para a manutenção da vida.Nesse nível estão alimentação(fome,sede),vestimentas,sono,repouso(cansaço)abrigo(frio,calor),desejo sexual,etc.Está relacionado a sobrevivência. Necessidades de segurança=Surge depois de satisfeitas as necessidades fisiológicas,pois somente quando um nível inferior de necessidade está satisfeito é que surge um nível mais elevado.São necessidades de segurança:estabilidade no emprego,necessidades de estar livre de perigos,condições seguras de trabalho,salário e benefícios,etc.Diz respeito a segurança do futuro. Necessidades sociais=é a necessidade de dar e receber afeto,de se relacionar com as pessoas,ser aceitas pelas pessoas integrantes do grupo.