Níveis De Realização Do Trabalho

GONÇALVES AMARO DE SOUZA Fortaleza - Ceará 2013 ii CAMILLA GONÇALVES AMARO DE SOUZA Gamification: uma pesquisa-ação aplicada à equipes de desenvolvimento de software Monografia apresentada para obtenção dos créditos da disciplina Trabalho de Conclusão do Curso do Centro de Ciências Tecnológicas da Universidade de Fortaleza, como parte das exigências para graduação no Curso de Ciência da Computação. Orientador: Sandra Freitas F. Lima Fortaleza - Ceará 2013 …

apresenta uma divisão em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Os cinco níveis propostos por Maslow são: 1- Necessidades fisiológicas 2- Necessidades de segurança 3- Necessidades sociais 4- Necessidades de estima 5- Necessidades de auto realização Maslow considera que somente após realizadas todas as necessidades mais básicas é que se pode obter a auto realização. Porém embora a teoria seja útil em vista…

elevadas tomam o predomínio do comportamento. A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: * Necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o…

Equipamentos 4 4.1.1 Descrição da Obra e serviços 4 4.1.2 Forma de acompanhamento dos serviços 5 4.2 Contato com diversos tipos de materiais e válvulas de controle 5 4.3 Contato com diversos instrumentos de medição 6 4.4 Acompanhamento e realização de Ensaios Não Destrutivos (END’s) 7 4.5 Interpretação e revisão de desenhos 8 4.6 Relação entre as disciplinas e as atividades do estágio 9 4.7 A “vida na empresa” durante o período de estágio 10 5. Conclusão 12…

Motivacionais traz um estudo de diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem motivar os colaboradores dentro da organização. Serviram de base para a fundamentação desse trabalho artigos da internet livros de autores como CHIAVENATO. Na conclusão do trabalho chegou-se ao entendimento que nenhum fator por si só é capaz de motivar totalmente o individuo, principalmente porque os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, e até mesmo de um momento…

ERC – Alderfer ............................................................................................ 8 5.3. Teoria dos 2 fatores – Herzberg ............................................................................ 9 5.4. Teoria da Realização – McClelland ....................................................................... 11 6. TEORIAS DE PROCESSO ............................................................................................... 11 6.1. Teoria da…

Organizacional. Tabela de Motivação dos Gestores | |MOTIVAÇÃO |DESMOTIVAÇÃO | |Alba |A realização do seu sonho de seu próprio |Acha que o irmão falhou na administração da | | |negocio e o amor pelos animais de estimação.|empresa, tem ausência de culpa. | |João

Regulamentadora n 007. O PPRA deverá conter três fases: a antecipação e reconhecimento, a avaliação dos riscos ambientais e a implementação de medidas de controle. O entendimento e a implementação deste programa deverá ser conduzido por todos os níveis hierárquicos, de acordo com as diretrizes e políticas institucionais. Este documento deve ser utilizado sempre que surgirem dúvidas que possam comprometer o programa na sua área de responsabilidade. 4 I - PPRA - Programa de…

teoria "Y", as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas. TEORIA X  o homem médio não gosta do trabalho e o evita;  ele precisa ser forçado, controlado e dirigido;  o homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição;  ele busca apenas a segurança. TEORIA Y  o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural;  o controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho;  o homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas;  a…

Estresse e Qualidade de Vida no Trabalho na Polícia Militar do Estado de Minas Gerais1 Autoria: Lúcio Flávio Renault de Moraes, Luciano Zille Pereira, Humberto Elias Garcia Lopes, Daniellie Bráz Rocha, Soraia Aparecida Alves Ferreira e Patrícia Cristina Paiva Portes Resumo Este artigo apresenta os resultados da pesquisa realizada junto a PMMG, cujo objetivo principal foi estudar a QVT e Estresse Ocupacional tendo como referência os modelos de HACKMAN; OLDHAM (QVT) e COOPER (Estresse). A pesquisa