Níveis De Realização Do Trabalho

CONTRIBUIÇÃO AO ESTUDO DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS 1 INTRODUÇÃO Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980, p.23 ; Ribeiro, 1994, p.32). É o objetivo que se imagina possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória, como ambição de dinheiro, desejo de

Índice 1. Introdução 3 2. Objectivos 4 2.1. Geral 4 2.2. Específicos 4 4. Importância do trabalho 4 5. . Conceitos. 5 6. Tipos de motivos que influenciam o desempenho: 6 6.1. Exemplos de motivos externos: 7 7. Teoria da hierarquia das necessidades. 9 7.2. Aspectos pontuais da Teoria de Maslow: 10 8. Teoria dos dois fatores 11 9. Características do trabalho significativo 14 10. Desenvolvimento da auto-estima 14 11. Interação das motivações da equipe 14 12. Aceitação e…

permanente movimento de construção e renovação de si mesmo, impulsionado por desejos e necessidades a fim de garantir não só a sua sobrevivência, mas a sua identidade humana. Dessa forma o homem “raramente está satisfeito consigo mesmo e com seu nível de realização pessoal a cada degrau galgado na vida” (BERGAMINI, 1997, p. 108). A motivação sempre estará presente caracterizando o homem como um ser inacabado e em busca de algo. Sem considerarmos esse aspecto, tão essencial, estaríamos…

não pode se constituir em um único caminho rígido, estreito e fixo, mas em uma rota flexível e capaz de se adequar a cada momento e às imprevisibilidades que acontecem no meio do caminho. A estratégia geralmente é definida no nível institucional da empresa, portanto no nível mais elevado da empresa, em função do comportamento e dos destinos que a empresa pretende seguir em função do ambiente de tarefa no qual se encontra. Desenvolvimento: O planejamento pode ser divido em três: o…

Equifinalidade; Interação) http://vimeo.com/77359309 Índice Nota introdutória Neste trabalho iremos abordar diferentes conceitos que se inserem na Teoria Geral dos Sistemas e que foram abordados no âmbito da unidade curricular “Sistémica e Modelos de Informação”. A Teoria Geral dos Sistemas surgiu com os trabalhos de Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 e 1968 e dela fazem parte conceitos como o de hierarquia, sistema e…

Motivação e Satisfação no Trabalho [pic] Índice Introdução------------------------------------------------------------------------------------------3 Motivação-------------------------------------------------------------------------------------------4 Satisfação no Trabalho---------------------------------------------------------------------------8 Teorias da Motivação---------------------------------------------------------------------------11

------------------------------------------------- ALUNA: LAUDILENE DE OLIVEIRA EGÍDIO NECESSIDADES E MOTIVAÇÃO DO INDIVÍDUO NO AMBIENTE DE TRABALHO Quando o indivíduo ingressa numa organização, ele leva consigo uma série de comportamentos, pensamentos e posturas que em muitas vezes divergem das ações da organização (Missão, Valores e Cultura), tornando estes um dos pontos para as diversidades dentro do ambiente de trabalho. Entra em cena aspectos emocionais que acabam gerando…

eles em diferentes espaços, e ainda, as suas leis fundamentais. A pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Teoria Geral dos Sistemas e a Piramide de Maslow A famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H.…

do reconhecimento e da auto realização gerada através de seus atos. Já David McClelland identificou três necessidades que seriam pontos chave para a motivação: poder, afiliação e realização. Para McClelland, tais necessidades são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir. Como fator de motivação extrínseco tem o salário. O salário é o rendimento que os trabalhadores auferem em troca do trabalho que despendem no…

Visualização de Prov a Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2012.3EAD-INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO-GST0580 Disciplina: GST0580 - INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201207035408 - MONIQUE DA CRUZ ARAUJO Nota da Prova: 3 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 5 Prova On-Line Questão: AV220103GST02510158 (166007) 1 - Há uma função administrativa que consiste em verificar se os procedimentos estão sendo feitos de acordo com o plano adotado, com as…