Níveis De Realização Do Trabalho

auxílio às atividades e discussões sobre o andamento e normatização deste Trabalho de Conclusão de Curso. Agradecemos à Professora Cristiane Pinto Ribeiro, que nos ajudou muito na elaboração deste trabalho, com muito incentivo, e ótimas observações. Agradecemos às Professoras Pamela Arantes e Ana Clara da Silva Carneiro Andrade que nos deram suporte em dúvidas e observações, e também ao incentivo para que concluíssemos o trabalho. Agradecemos a todos os Professores que nos ensinaram e…

1 INTRODUÇÃO "O segredo da existência humana consiste não somente em viver, mas ainda encontrar o motivo para viver" Dostoievski Este trabalho tem como objetivo apontar as principais teorias motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De

de 2005, e com o Decreto n.º 6.944, de 21 de agosto de 2009, torna pública a realização do concurso público de provas e de provas e títulos para o provimento de cargos da Carreira de Técnico-Administrativo em Educação do quadro de pessoal da Universidade Federal do Pará (UFPA), mediante as condições estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O concurso destina-se a preencher vagas para cargos de níveis de classificação C, D e E, integrantes do Plano de Carreira dos…

planejamento que envolve prazos mais longos de tempo, é mais abrangente e é discutido e formulado nos níveis hierárquicos mais elevados da empresa isto é, no nível institucional. (Chiavenato, 2011) Planejamento Tático: é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Planejamento tático se refere ao nível intermediário da organização, ou seja, ao nível dos departamentos ou unidades de negócios da empresa. Como tal, ele é…

dotado de necessidades; assim que uma de suas necessidades é satisfeita, surge outra em seu lugar. Esse processo não tem fim: é contínuo, desde o nascimento até a morte. As necessidades do homem estão organizadas numa série de níveis, ou numa hierarquia de valor. No nível mais baixo, mas de grande importância quando não satisfeitas, estão as necessidades fisiológicas. O homem só busca o pão quando não há pão. A menos que as circunstâncias sejam especiais, suas necessidades de amor,…

as outras desde o primeiro dia de aula. As minhas Tias e tios pelo apoio que sempre me deram. A minha avó Francy. A minha avó Zulmira (in memorian). A minha orientadora Ana Lúcia pela paciência e pelos ensinamentos que me permitiram concluir esse trabalho. A professora Maria Nilza por toda a ajuda que me deu. 7 “O mito é o nada que é tudo. O mesmo sol que abre os céus é um mito brilhante e mudo. O corpo morto de Deus, Vivo e desnudo.”. (Fernando Pessoa) 8 QUIRINO, Larissa…

Revista Eletrônica Gestão & Saúde ISSN: 1982-4785 Oliveira JCP. Análise dos níveis de motivação de funcionários no trabalho... ANÁLISE DOS NÍVEIS DE MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO SIDERÚRGICO ANALYSIS OF LEVEL OF MOTIVATION OF EMPLOYEES AT WORK: A CASE STUDY IN THE STEEL INDUSTRY COMPANY ANÁLISIS DE LOS NIVELES DE MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO EN EL TRABAJO: ESTUDIO DE CASO EN UNA EMPRESA DE SIDERURGIA Herzberg, com 110 (cento e dez) questões Júlio César

como na teoria de Stanislav Grof. Maslow, então, criou uma teoria abrangente nesse aspecto. Maslow incorporou ideias de um estudioso dos aspectos transcendentais da consciência, Carl G. Jung, na psicologia transpessoal. Os níveis de consciência vareiam, vão do mais escuro até o nível mais elevado. A teoria mais importante voltada a motivação é a de Maslow. Ele idealizou que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, sendo que uma escala de valores serem transpostos.…

Como fazer isto acontecer? Motivando as pessoas! Porém, como fazer? Até hoje não se sabe a fórmula certa para motivar as pessoas. Como parceiro da organização, em troca de recompensa financeira, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. Os fatores que podem fazer com que os parceiros da organização fiquem motivados são complexos, e às vezes, não…

Como fazer isto acontecer? Motivando as pessoas! Porém, como fazer? Até hoje não se sabe a fórmula certa para motivar as pessoas. Como parceiro da organização, em troca de recompensa financeira, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. Os fatores que podem fazer com que os parceiros da organização fiquem motivados são complexos, e às vezes, não funcionam…