No Gerenciamento De Pessoas Deve Haver Rigidez Hierárquica

relacionado à adequação da organização aos fins da organização aos fins que persegue => objetivo # Princípio da Eficiência: Consiste na obtenção dos melhores resultados por meio da aplicação de técnicas adequadas por pessoas com preparo profissional. # Princípio da Impersonalidade: As pessoas concretas "não contam"; o que vale são os cargos por ela ocupados. Conceito de Burocracia - Ana Lúcia Sabadell A Burocracia é a organização racional, formalizada e…

substituída por um modelo de gestão horizontal, onde a visão do processo é fundamental ao atendimento das necessidades do cliente. Essa visão exige das pessoas maior capacitação e envolvimento com resultados, considerando que aprender a aprender é uma constante nesse modelo, que prioriza a competência para gerir o processo e não unicamente a posição hierárquica desse gestor. Este artigo tem por objetivo analisar as mudanças que têm sido observadas na estrutura organizacional das…

selecionados e colocados em seus postos com condições de trabalho adequadas para que as normas possam ser cumpridas. 4. Os empregados devem ser treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar as tarefas, a fim de cumprir uma produção normal. 5. Deve haver uma atmosfera de cooperação entre administração e trabalhadores, para garantir um ambiente psicológico adequado. The Principles of Scientific Manangement (Princípios de…

Carlos, cujo objetivo é exercitar o aluno no estudo e conhecimento introdutório da administração. Conceito de Administração Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as consequências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas…

dominantes faziam, era a imposição de sua cultura, envolvendo assim, o modo de vida, as crenças, a língua, entre outros aspectos. Assim, concluímos que essas grande pluralidade cultural, bem como seu aspecto de influencia, muitas vezes faz com que muitas pessoas, apesar de ao pertencerem a determinadas civilizações adotam estilos de vida pertencentes às civilizações denominadas por muitas “mais evoluídas que outras”. De um modo mais grosseiro de se analisar a cultura em si, notamos que…

procedimentos formais, definindo como a organização deve funcionar. Estas atitudes tornam possível a coordenação e garantem a uniformidade e continuidade das atividades, não importando se há rotatividade das pessoas nas funções burocráticas ou não. Impossibilitam também a tomada de decisões arbitrárias e autoritárias. 2) Divisão do trabalho. É um instrumento que possibilita a sistemática especialização de alto grau, determina o emprego de pessoas tecnicamente qualificadas, garantindo…

Perillo Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso.As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica…

aperfeiçoarem e passar a lecionar tal matéria, o curso foi aberto em 1938 pela Fundação Getúlio Vargas. Hoje em dia cada vez mais há pessoas que se interessam por este curso, que cada hora ganha mais importância em nossa sociedade. O exercício que o administrador tem além de complexo, é necessário que esteja bem preparado no contexto teórico e prático, deve estar sempre muito atento, conhecer a natureza humana e ter habilidade na compreensão, observação do comportamento humano. …

ousadia; criam tendências no modo de gerir pessoas e se tornam referências. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e de seu impacto no ambiente de uma empresa; visa trazer um entendimento empresariais para um desenvolvimento contínuo em busca sobre as lacunas de soluções para o crescimento econômico e físico da empresa. Entender o comportamento organizacional quanto a manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois traz uma base para aos…

provocar o entusiasmo no desempenho do trabalhador; incentivar que as lideranças da organização adquiram, troquem e busquem ideias; e definir como classificar o conhecimento. A Gestão do Conhecimento é uma disciplina que visa que cada organização deve criar e ter seu padrão próprio, pois cada contexto tem suas particularidades, portanto intervenções devem ser também próprias. Trabalhar com a Gestão do conhecimento nos permite aprender como realizá-la e como a corrigir erros, mas…