Métodos Modernos De Avaliação De Desempenho

de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Márcia Adriana Galvani Brasília /DF Março 2013 SUMÁRIO Introdução 4 Gestão de Pessoas 5 Paralelo entre o filme tempos modernos e moderna gestão nas empresas ...........7 Informações da empresa estudada 10 Avaliação de desempenho 15 Plano de Ação 16 Considerações Finais 16 Referências Bibliográficas 16 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de adquirir o conhecimento…

Introdução A questão da avaliação do desempenho humano tem sido recorrente nas organizações. Poucos temas suscitam tantas discussões e passam por tantas reformulações no escopo da vida organizacional. Não obstante seja um tema árduo, as organizações percebem a necessidade de se investir cada vez mais nessa questão, quando notam que as pessoas podem e devem representar o diferencial competitivo do presente e do futuro. O uso de métodos tradicionais de avaliação de desempenho…

de mundo de quem a propõe. • Envolvem também a compreensão pessoal sobre : ▫ Educação ▫ Relação ensino-aprendizagem ▫ Papéis dos alunos, professores ▫ Espaços, tempos e ambientes de aprendizagem ▫ Importância dos conteúdos ▫ Objetivos e formas de avaliação • Enfim, definem uma “teoria pedagógica’ que permeia todo o processo de formação dos estudantes. Vejamos... • Exemplo 1 ▫ “Você não pode compreender o Google, diz sua vicepresidente Marisa Mayer, se não souber que seus criadores -…

desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal, que surge em decorrência do crescimento das organizações e do aumento da complexidade das tarefas de gestão de pessoal. Seu desenvolvimento confunde-se com a própria História da Administração, mas acontece que as empresas sempre se defrontavam com o problema do relativo grau de centralização e descentralização de suas áreas de atividades. PASSO 2 RESUMO FILME O filme tempos modernos aborda vários assuntos que…

VITÓRIA–ES CURSO TECNÓLOGO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS – GESTÃO DE PESSOAS GRUPO: VITÓRIA-ES 23/04/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO_________________________________________________02 PARALELO ATUAL - TEMPOS MODERNOS DE CHARLES CHAPLIN ____03 HISTÓRICO DA EMPRESA JR.____________________________________04 PLANO DE AÇÃO_______________________________________________07 CONCLUSÃO _________________________________________________10…

Prática Supervisionada GESTÃO DE DESEMPENHO Brasília - DF 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Nome do tutor presencial: fernanda sousa toledo Professor tutor a distância: michele cristine evaristo Atividades Práticas Supervisionadas: Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para obtenção…

de uma avaliação sistemática de desempenho de cada pessoa, em função das atividades desempenhadas e das metas e resultados desejados e, com o objetivo de reter talentos, agregar valor à empresa, motivar os colaboradores e desenvolver pessoas, a gestão de pessoas tem o processo de recompensar os colaboradores. Para que isso aconteça, deve ser desenvolvido um processo que envolve treinamento, desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento da organização. Passo 01: Avaliação de…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RH’s, NO TRABALHO 27/03/2013 OBJETIVOS PRINCIPAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  identificar necessidades de aperfeiçoamento  definir ações para desempenhos insatisfatórios  posicionar empregados quanto a pontos fortes/fracos  adequação do indivíduo ao cargo  subsidiar tomada de decisão em ARH  Permitir à organização conhecer seus rh’s 27/03/2013 RESPONSABILIDADE PELA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Quem deve avaliar?  gerente  indivíduo…

utilizado em produtos com mecanismo que é controlado eletronicamente, tal como, abridores de portas automáticas, máquinas de venda automática, e autófonas câmeras. Simples na implementação, a nova abordagem englobava o uso precoce de controle avançado métodos. Durante esta fase, as tecnologias utilizadas em Sistemas de Mecatrônica desenvolvidos individualmente e independentemente um do outro. Com o desenvolvimento foi cada vez mais sofisticado em tecnologias, o know-how tecnológico…

vistas como um recurso estratégico e não apenas como um recurso operacional. EX.: Filme Tempos Modernos. • Eficiência: Saber Fazer certo as tarefas. • Eficácia: Saber Fazer certo as tarefas certas 3. Funções do Órgão de Recursos Humanos 1. Atribuições Organizar, desenvolver, Planejar e coordenar o controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal. Conquistar e manter pessoas na organização,…