Métodos Modernos De Avaliação De Desempenho

INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de uma maneira simplificada e flexível; visando

SUMARIO Etapa 1 1 Definição 1.1 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 2 Relatório: Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas Etapa 2 3 Copabo 4 Relatório 4.1 Histórico Etapa 3 5 Planejamento de um Plano de Ação Etapa 4 6 Estudo 6.1 Estratégias de Melhorias para a Empresa no Plano de Ação: Higiene e Segurança do Trabalho 7 Plano de Ação Estratégico 8 Referencias Bibliográficas ETAPA 1 1 DEFINIÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas e as

Conceituação : O desenho de Cargos é a descrição do teor, dos métodos de trabalho e das relações com os outros cargos, com o intuito de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais de seu ocupante. De responsabilidade do departamento de gestão de pessoas o desenho de cargos podendo também ser de responsabilidade de algum órgão industrial (que desenvolve o desenho de cargos tipicamente fabris), ou de organização de métodos ( que desenha os cargos para…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR A DISTÂNCIA: FEIRA DE SANTANA – BA 2014 SUAMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................ 2 FILMES TEMPOS MODERNOS............................................................................. 3 GESTÃO DE PESSOAS.......................................................................................... 4 CONCLUSÃO I…

de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim e entradas e saídas claramente identificadas. Assim os processos da Gestão de Pessoas São: Agregar pessoas: recrutamento e seleção de pessoas; Aplicar pessoas: desenhos de cargos, avaliação de desempenho; Recompensar pessoas; remuneração, benefício; Desenvolver pessoas: treinamento, mudanças, comunicação; Manter pessoas: disciplinar, higiene e segurança e qualidade de vida, relações com sindicatos; Monitorar pessoas: banco de…

foi dados das áreas de Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática financeira, com pesquisa bibliográfica da teoria, análise de relatórios da empresa. Na área de Avaliação De Desempenho, será observado que é importante tanto para a direção da empresa, que poderá avaliar seus colaboradores de forma coerente e organizacional como para o avaliado que terá um sistema definido, através do qual saberá o que precisará fazer para melhorar seu desempenho no ambiente…

se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador, mantendo um equilíbrio entre os dois. Um dos métodos utilizados pelo gestor de Recursos Humanos é o planejamento, que nada mais é que a estruturação de um plano com seus devidos passos e…

de responsabilidade do superior. Um trabalhador que se enquadre neste modelo não se interessa nem é capaz de exercer auto direção e autocontrole, espera-se que ele se interesse pelo que faz mediante uma remuneração que deve ser de acordo com seu desempenho profissional. 2. Humanístico: Ênfase na integração social Neste modelo permite-se que as pessoas interajam umas com os outras, e as decisões não são tomadas somente pelo seu superior, sua opinião é levada em conta desde que não…

.................................................8,9,10 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................11 ETAPA 1 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Nos Tempos Modernos podemos relacionar muitas partes do filme com as mudanças organizacionais em que ocorre dentro das fábricas. Esse filme aborda a vida das pessoas após a crise de 1929, que levou a maior parte da população a fome…

SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE SALVADOR- BA OUTUBRO/2014 UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE Trabalho interdisciplinar elaborado para avaliação da disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas do curso de CST em Recursos Humanos. …