Recursos humanos

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RECURSOS
HUMANOS

Recursos Humanos
Desenhos de Cargos
Conceituação :
O desenho de Cargos é a descrição do teor, dos métodos de trabalho e das relações com os outros cargos, com o intuito de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais de seu ocupante.
De responsabilidade do departamento de gestão de pessoas o desenho de cargos podendo também ser de responsabilidade de algum órgão industrial (que desenvolve o desenho de cargos tipicamente fabris), ou de organização de métodos ( que desenha os cargos para escritórios) que cuida do planejamento e distribuição de tarefas e atribuições de boa parte da organização.
Para os demais cargos como de áreas administrativas, financeira e mercadológica, serão desenhados por suas gerências com a intenção de sanar um problema imediato,pois são cargos que não possuem estabilidade, não são estáticos muito menos definitivos, os quais vivem em constante mudança e evolução para podem acompanhar as mudanças do mercado em função das exigências cada vez maior do mundo moderno e da globalização mundial.
Modelos de Desenhos de Cargos
Desenho de Cargos é a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarifas de determinação , envolvendo a especificação com conteúdo de cada cargo dos métodos de trabalho e das relações com os demais.
Constituindo a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado ou seja :
Conjunto de tarefas ou distribuições que o ocupante deverá desempenhar
Como as tarefas ou distribuições deverão ser desempenhadas
A quem o ocupante do cargo deverá se reportar
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir isto é quem são os seus subordinados
Podemos classificar em três categorias o desenho de cargos:
Clássico;
De Relações humanas ;
Contingencial.
Modelo Clássico ou Tradicional de Desenho de Cargo
Concentra-se em dois aspectos principais a determinação da melhor forma de executar as tarefas de um cargo e