M TODOS MODERNOS NA AVALIA O DE DESEMPENHO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MARABÁ - PARÁ 2015 MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Acadêmico apresentado como requisito parcial de nota: Avaliação de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Paulista. Tutor Presencial: Prof. Vanessa MARABÁ - PARÁ 2015 RESUMO Cada vez mais pessoas buscam reconhecimento e desenvolvimento em suas atividades profissionais, que, por sua vez, estão diretamente relacionados a um caráter motivacional, sendo a Avaliação de Desempenho uma das maneiras de trabalharmos estes pontos, tendo em vista a necessidade das organizações em buscar soluções criativas e inovadoras. A avaliação trata de verificar que objetivos foram alcançados e como o desempenho poderá ser melhorado para elevar cada vez mais as metas e os resultados. Qual foi o resultado alcançado e qual será a participação que nele terá o indivíduo ou o grupo que o proporcionou, dará liberdade às pessoas para escolher seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais. Palavras- chave: avaliação, desempenho, Custo benefício e Qualidade. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................ 1 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................................... 2 1.1 POR QUE AVALIAR O…

DISCIPLINAR, GESTÃO DE RH, MÉTODOS TRADICIONAIS E MODERNOS E SUA AVLIAÇÃO DO DESEMPENHO. CARANGOLA/ MG 2013 TRABALHO DISCIPLINAR, GESTÃO DE RH, MÉTODOS TRADICIONAIS E MODERNOS E SUA AVLIAÇÃO DO DESEMPENHO. Trabalho apresentado a disciplina Gestão de RH das Faculdades Vale do Carangola – FAVALE/UEMG como requisito parcial para obtenção do grau de bacharelado em administração. Prof° : Hélerson Lima. 1. CARANGOLA/ MG 2013 Métodos Tradicionais de avaliação…

O futuro da avaliação de desempenho no seculo 21(esse foi o trabalho q o Fernando passou)já pesquisei so falta fazer a capa e a conclusão Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo, onde a velocidade das mudanças é assustadora e o dinamismo empresarial constante a fim de se…

Humanos Tema 3 Avaliação do Desempenho Profa. Raquel de Oliveira Henrique Avaliação do Desempenho Conteúdos: Conceito de Avaliação do Desempenho. Funções da Avaliação do Desempenho. Objetivos da Avaliação do Desempenho. Por que é preciso avaliar o Desempenho Humano? • Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho. • Métodos Modernos de Avaliação do Desempenho. • Aplicações da Avaliação do Desempenho. • • • • Avaliação do Desempenho A todo momento, estamos avaliando o que acontece…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A presente pesquisa traz o que é uma avaliação de desempenho, a sua importância nas empresas nos dias atuais que estão evoluindo muito em relação à gestão de pessoas. O trabalho mostra tipos de avaliação de desempenho e a funcionalidade de cada uma delas. Ao final, consta um estudo de caso, onde traz a avaliação de desempenho de uma empresa que se utiliza da ferramenta para avaliar e realizar a pirâmide de cargos e salários.…

TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MOSSORÓ-RN 2014 INTRODUÇÃO Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo, onde a velocidade das mudanças é assustadora e o dinamismo empresarial constante a fim de se sustentar neste mercado hiper competitivo. Para isso o sistema de avaliação de…

Alunos: Avaliação de Desempenho Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Métodos de Avaliação de Desempenho       Amanda Dantas Soares Elziane Santos Galeno Francisco Hélio Vasconcelos Maria Darlyana Costa da Silva Patrícia Felix Pereira Rafael de Paiva Nogueira  O Que é Avaliação de Desempenho?  A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em determinado período e área especifica (conhecimentos, metas, habilidades,…

AULA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Sessão 1 Você, na qualidade de chefe ou de subordinado tem participado, como sujeito activo ou passivo, na classificação anual, a que todo funcionário ou agente do Estado é submetido todos os anos. Isto é, você tem avaliado seus subordinados ou tem sido avaliado pelo seu superior hierárquico. Como pode compreender, estamos já a falar da avaliação do desempenho e a questão que se coloca é o que é? Você já viu na Unidade X, Sessão Y, que avaliar é…

4.1 Modelos de avaliação de desempenho Chiavenato (2004) afirma que não é fácil avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações usando critérios de igualdade e justiça e estimulando as pessoas ao mesmo tempo. É comum que organizações construam seu próprio método de avaliação, ajustando-os às características de seu pessoal. O maior problema da avaliação de desempenho consiste na dificuldade da escolha de um método ideal. Alguns métodos tradicionais e outros mais modernos…