Métodos Modernos De Avaliação De Desempenho

Souza – RA 336649 Sara Aparecida Ramos da Silva – RA 333718 São Sebastião/DF 2012 Etapa I Conceito de Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Essa gestão ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Cleide Ane Barbosa da Cruz1, Aglaelson da Silva Araújo2, Ilmara Jesus de Oliveira3 O presente artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações, destacando alguns de seus principais conceitos, e levantando desde métodos de avaliação de desempenho tradicionais aos mais…

Gerenciamento de desempenho O gerenciamento desempenho das pessoas e das equipes é uma atividade critica para o sucesso de qualquer organização. A forma como o desempenho é medido sinaliza para as pessoas o que a organização quer delas. É por esta razão que a concepção das formas de executar esta atividade deve receber muita atenção das lideranças. ‘Você obtém o que você mede. Meça a coisa errada, e você vai obter os comportamento errados.’ Para isso o sistema de avaliação de desempenho…

AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................;........... 04 2. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?....................................

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Belo Horizonte 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina Psicologia e Trabalho I, do curso de graduação em Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas, Sociais e da Saúde da Universidade FUMEC. Belo Horizonte 2013 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

FACULDADES DA FUNDAÇÃO DE ENSINO DE MOCOCA - FAFEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LUANA DA SILVA LINO A necessidade da Avaliação de Desempenho Humano nas Organizações: O caso Caldeiraria São Caetano. Mococa - SP 2011 LUANA DA SILVA LINO A necessidade da Avaliação de Desempenho nas Organizações: O caso Caldeiraria São Caetano. Projeto de Monografia apresentado à disciplinada de Monografia de Trabalho…

Avaliação de Desempenho Métodos tradicionais de Avaliação: Método de Escala Gráfica: É o método de avaliação de desempenho mais utilizado. Segundo Chiavenato (1999), o método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Ele afirma também que é um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Método da Escolha forçada:

11/07/2012 Gestão de Pessoas Professora Andréia Ribas rp_andreiaribas@hotmail.com AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 11/07/2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 4 FINALIDADE Buscar avaliar o grau de ALINHAMENTO do funcionário com os objetivos da organização. Identificar…

A avaliação de desempenho é o processo sistemático que mede o desempenho do individuo no trabalho. É obrigatório que seja realizada pelo menos uma vez por ano, pois é preciso acompanhar o grau de evolução e consecução dos objetivos. Os pontos avaliados são: Resultados, Desempenho, e Fatores críticos do sucesso. Dentre os benefícios da avaliação de desempenho podemos citar: - Demonstração do desempenho dos funcionários, e alcance das metas e objetivos - Enfatização do individuo no cargo - Melhora

Avaliação de Desempenho ! O que é? etiv ! Obj os ! Para quê? ! As etapas ! Os envolvidos Métodos e Instrum entos Avaliação de Desempenho ! O que é? É uma das ferramentas utilizadas para fazer gestão de pessoas onde é avaliada a qualidade do desempenho dos colaboradores em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Avaliação de Desempenho Um dos conceitos de…