A necessidade da Avaliação de Desempenho Humano nas Organizações

FACULDADES DA FUNDAÇÃO DE ENSINO DE MOCOCA - FAFEM
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

LUANA DA SILVA LINO

A necessidade da Avaliação de Desempenho Humano nas Organizações:
O caso Caldeiraria São Caetano.

Mococa - SP
2011
LUANA DA SILVA LINO

A necessidade da Avaliação de Desempenho nas Organizações:
O caso Caldeiraria São Caetano.

Projeto de Monografia apresentado à disciplinada de Monografia de Trabalho de Conclusão de Curso.
Orientador: Prof. Nome do Professor.
Co-orientador: Prof. Nome do Professor (se houver)

Mococa - SP
2011
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6
2.1 O que é avaliação de desempenho 6
2.1.1 Conceitos de avaliação de desempenho 6
2.1.2 Importância da avaliação de desempenho 6
2.2 Quem deve avaliar o desempenho 6
2.2.1 Métodos tradicionais de avaliação de desempenho 6
2.2.2 Métodos modernos de avaliação de desempenho 6
2.2.3 Aplicações da avaliação de desempenho 6
2.2.4 Responsabilidade pela avaliação 6
2.3 Objetivos da avaliação de desempenho 6
2.3.1 Criticas à avaliação de desempenho 6
3 METODOLOGIA 7
4 ETAPAS DE PESQUISA E CRONOGRAMA 8 REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO
Estamos sempre avaliando tudo o que acontece ao nosso redor. Avaliamos o comportamento das pessoas, os mais diversos assuntos tanto na nossa vida pessoal quanto na nossa vida em sociedade. Temos o instinto de sempre observar, desde carros a vestimentas, lugares, estamos observando desde o governo e a economia, até a maneira que as pessoas se comportam, a maneira que os professores dão aulas, e como eles desempenham seu papel, o comportamento dos nossos chefes no trabalho e como eles desempenham sua função. E sempre avaliamos tudo que observamos.
Nas organizações isso se desenvolve de forma semelhante. A organização tem a necessidades de avaliar os mais diferentes desempenhos, sendo eles operacionais, técnicos, a qualidade do produto, a