Métodos De Investigar A Cultura Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Alda Menezes Barbosa* Resumo. A Psicologia Organizacional é parte da psicologia que estuda a compreensão do trabalho humano. Está voltada para a promoção de produtividade, eficiência, satisfação autor realização dos trabalhadores de uma organização. As atividades de um psicólogo do trabalho são várias e geralmente são realizadas em parceria com outros profissionais da organização. Palavras-chave: psicologia organizacional; teorias e abordagens;…

702 Psicologia Organizacional e do Trabalho – Retrato da Produção Científica na Última Década Work And Organizational Psychology – Portrayal Of The Scientific Production In The Last Decade Método, Análisis Y Verdad En Psicología: Sobre Un Análisis Institucional Del Discurso Keli Cristina de Lara Campos, Camila Duarte, Érica de Oliveira Cezar & Geruza Oliveira de Aquino Pereira Artigo Universidade São Francisco PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2011, 31 (4), 702-717…

conhecimento existente para gerar crescimento e vantagem competitiva à organização. As pessoas e seus conhecimentos passam a ser a principal base da nova organização. A abordagem da Gestão de Pessoas indica que o trabalhador deixou de ser um recurso organizacional para ser visto em toda a sua capacidade e riqueza. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos A Administração de Recursos Humanos, nos últimos anos, tem sido substituída pelo termo Gestão de Pessoas, que traz uma nova…

conceito de cultura e os estudos organizacionais? A cultura significa os conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes ou outras capacidades e hábitos adquiridos pelo homem como ser social. Diferentes grupos possuem padrões típicos de pensar, sentir e agir. A cultura é aprendida, os hábitos e costumes são produtos de um processo de construção sócio-histórica. Keessing (1974) apresenta diferentes concepções sobre o tema, mas que no conjunto, demonstram que o conceito de cultura…

PORTFÓLIO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Polo de Uberaba-MG Aluna : Jaqueline Vieira de Souza RGM-1340691 Pedagogia-Licenciatura 2014 COMENTÁRIO SOBRE O ISSO 10015 E A QUALIDADE NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Na atualidade o desenvolvimento organizacional e profissional no interior de uma empresa deve ser sistêmica e permanente, para que alcance a totalidade e possa acompanhar a evolução de tecnologias e processos. Dessa forma, as organizações devem ser abordadas…

os objetivos da empresa. O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante de métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a…

Número de atividades desempenhadas por área ................................................... 25 QUADRO 2 Artefatos de Controladoria utilizados pela companhia ....................................... 26 RESUMO O objetivo deste trabalho é investigar como a Controladoria atua nas organizações de modo a cumprir sua missão. A pesquisa é caracterizada como descritiva e foi realizada por meio de um estudo de caso. Para atingir o objetivo, buscou-se evidências sobre a atuação da…

para entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos solicitantes, para que uma boa contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui

em seu processo produtivo, o gerente de produção da mesma ao introduzir seus novos métodos de trabalho fez a seguinte observação: Dos seus 9 colaboradores, 5 estão trabalhando a mais de dois anos na empresa , e os demais são recém contratados. Ao passar do tempo ele percebeu que os funcionários recém-contratados se adaptaram melhor aos processos do que os antigos, questionando sobre isso o gerente decidiu investigar sobre as possíveis causas que levam os recém-contratados a sobressaírem…

externos. 5 Fatores Internos • Características de personalidade. • Capacidade de aprendizagem. • Motivação. • Percepção do ambiente interno e externo. • Atitudes, emoções e valores. 6 7/8/2012 3 Fatores Externos • Características organizacionais. • Sistemas de recompensas e punições. • Fatores sociais. • Políticas da organização. • Coesão grupal, entre outros. 7 Aprendendo um Pouco Mais • Vídeo: Formiguinha Z. • Tempo: 6’22”. • Fonte: arquivo CEAD. 8 Vamos Pensar um Pouco