Métodos De Investigar A Cultura Organizacional

Alternativas 1 - O capital financeiro passa a ser o recurso mais importante da organização; 2 - As pessoas são consideradas o principal ativo da organização. 3 - As pessoas são consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais. 4 - A organização é vista como uma estrutura formal, constituída de órgãos, cargos e tarefas. 5 - O conhecimento deixa de ser o recurso mais importante da organização; Sua resposta 2 - As pessoas são consideradas o…

forte influência no conceito de marketing e, por consequência, nas estratégias e gerenciamento mercadológico. Diferentes culturas e organizações dividem os mesmos problemas em relação à orientação para o mercado e desempenho organizacional, assim como enfrentam barreiras semelhantes ao tentarem se orientar para o mercado. Ademais, muitos estudos foram desenvolvidos a fim de investigar tais problemas. Destaca-se que esses estudos contemplam não apenas empresas tradicionais de manufatura…

MEDIDAS QUE DEVERÃO SER ADOTADAS ATUALMENTE. MOTIVAÇÃO – OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS SITUAÇÃO DIFERENCIADA Empresa que abre, fecha, fusão, fissão, política. Ex Novo presidente COMPETIÇÃO PROFISSIONAL Empregado bom, pode não ser amanhã (evolução) TECNOLOGIA AVANÇADA Mudança rápida. A empresa precisa de pessoa qualificada CONSULTORIA => ACONSELHAMENTO DEFINIÇÃO: É uma atividade composta por pessoa que tem responsabilidade, Investigar e identificar problemas. (Tudo que uma…

esperam da organização; etc. Em relação aos “tipos” de estudos existentes, todo o processo investigativo, conforme suas características, pode ser classificado como pesquisa “qualitativa” ou pesquisa “quantitativa”, cuja complementaridade dos dois métodos, permite resultados consistentes e um maior acesso a realidade sondada, possibilitando um conhecimento tanto da extensão quanto da intensidade do fenômeno pesquisado. As técnicas empregues variam de acordo ao tipo de pesquisa ou…

de Negócios • Para entender sistemas de informação deve-se entender os problemas para os quais eles foram projetados, seus elementos arquiteturais e de projeto, e os processos organizacionais que levaram a essas soluções. • Numa perspectiva gerencial e de negócios, um sistema de informação é uma solução organizacional e administrativa, baseada na Tecnologia da Informação, para desafios e problemas criados num ambiente de negócios. Os Sistemas de Informação vistos de uma…

de trocas de informações técnicas: Um estudo no setor agroindustrial Área temática: Sócioeconomia, Gestão e Desenvolvimento Sustentável na Amazônia Linha de Pesquisa: Gestão Organizacional Pesquisador: Roanan Luz Período de Execução: 12 meses (setembro de 2011 a agosto de 2012) Resumo O Projeto visa investigar em que medida as Redes Sociais como fundamento da análise de trocas de informações técnicas influenciam na cooperação gerencial no setor agroindustrial. Essa…

CULTURA E ESTRATÉGIA: OPOSTOS QUE SE ATRAEM? César Centro Universitário São Camilo-ES Josiane Centro Universitário São Camilo-ES Resumo Em um contexto caracterizado por constantes inovações, a presente pesquisa busca investigar, a partir do estudo em uma concessionária do sul do Estado, a influência da cultura organizacional no processo de planejamento e implantação de estratégias. Para isso a revisão bibliográfica envolveu a exploração de dois temas principais:…

Clima organizacional O clima organizacional constitui-se como característica específica de cada organização, podendo ser ele positivo, neutro ou negativo. Conforme Edela (1978): O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo…

...........................................................................................13 2.6 Liderança.......................................................................................................................13 2.7 Cultura e Clima Organizacional..................................................................................14 3- METODOLOGIA E/OU DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO......................15 4- APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS..............................

Secretariado Executivo Bilíngüe/Office Administration 177 REPRESENTAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NO PROGRAMA ‘O APRENDIZ’: UM ESTUDO ANALÍTICO* SANTOS, S. L.1; BORGES, M.2 1 Graduando em Secretariado Executivo Bilíngüe, Faculdades Associadas de Uberaba - FAZU, e-mail: santos_seba@yahoo.com.br; 2 Profa. MSc. Curso de Secretariado Executivo Bilíngüe, Faculdades Associadas de Uberaba - FAZU, Av. do Tutuna, 720 – CEP: 38061-500, Uberaba – MG, e-mail: marisa@fazu.br. *…