Métodos De Investigar A Cultura Organizacional

Psicologia * Noções introdutórias: Todos somos um pouco psicólogos, Psicologia é uma ciência, Psicologia = estudo da alma. Ciência do Comportamento. Ciência, métodos rigorosos – objetividade e imparcialidade. Estudo do Comportamento Humano – tarefa complexa compreensão e predição de fenômenos facilitam o controle. * Psicologia pura = conhecimento ‘’desinteressado’’ * Psicologia Aplicada= estuda temas específicos, objetivo antecipado de aplicação em alguma área de atividade…

mental Maria Mércia dos Santos Barros Marley Rosana Melo Araújo Rejane Lucia Veiga Oliveira Johann Universidade Federal de Sergipe Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia, UCDB - Campo Grande, MS Resumo Este estudo foi realizado a fim de investigar a qualidade de vida no trabalho de profissionais da Saúde Mental. Para tal, utilizou-se o instrumento QVP-35 e um questionário sóciodemográfico e de características laborais. A amostra foi composta por 72 profissionais de duas…

“A gestão dos processos: «japanização», reengenharia e redes” Síntese sobre o artigo científico Índice 1. Sociedade pós-industrial 3 2. Os novos modos de produção e o paradigma da qualidade 3 3. Cultura organizacional 5 4. Reengenharia 7 5. Organizações em rede, redes de organizações 8 6. Bibliografia 11 1. A Sociedade pós-industrial Com a industrialização a perder o seu papel preponderante na sociedade devido à…

que é TURNOVER? | Muito usado pelas áreas de Recursos Humanos das organizações, o termo “turnover” também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. Como calcular o Turnover? Uma empresa calcula turnover, em geral, para poder ter referenciais para suas ações de mudança, para seu trabalho de desenvolvimento. Bem…

trabalhar as empresas, o estudo da cultura organizacional tem grande importância para aqueles que se propõem a investigar a realidade de uma organização. Busca-se cada vez mais, conhecer o meio empresarial para saber gerenciá-lo em meio às mudanças contínuas (políticas, sociais, econômicas e tecnológicas) de um mercado agressivo por satisfação, qualidade e lucro segundo Rezende et al (2012). Em meio a tantas mudanças, missões são revistas, novos valores são ditados e culturas são…

sócio-histórico em que estão inseridos, encontram-se envolvidos em uma relação de trabalho. Essa relação inicia a partir de uma escolha: a escolha de uma profissão, a escolha de um local para se trabalhar, ____ O trabalho é considerado um símbolo em nossa cultura. São muitas as opções, são várias as relações de trabalho e cabe única e somente ao indivíduo efetuar a Sua escolha. “A multiplicidade de opções parece conduzir, inevitavelmente, ao aumento de expectativas. (…) Isso…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: OS DESAFIOS E POSSIBILIDADES DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Camila Corrêa Casanova Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 Dedico este trabalho aos meus pais, Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo…

utilizada pela empresa resultou na falta de ética profissional, segundo Jules Henri Fayol (1916), ao comparar gerentes com alguma experiência de mercado, o renomado autor da Teoria Clássica da Administração observa as posturas em que eram utilizados métodos antigos e autoritários sem responsabilidade com o corpo estrutural da empresa (funcionários), visando somente o lucro ou o resultado final. Fayol em sua teoria define que os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os…

diversos veículos e mídias de comunicação são agregadas com tecnologia e interação se fazendo necessário o ato de negociar. Saber negociar passa ser uma característica essencial, uma vez que as mudanças organizacionais assumem a globalização e modificam as estruturas dos processos de culturas. Ao investigar negociadores enfatizaremos a importância do conhecimento de cada um dos estilos, para se obter êxito nas negociações. As semelhanças e as diferenças entre os estilos são…

palavra-chave Inovação: cultura de aprendizagem Velocidade: sempre à frente dos competidores Qualidade: atendimento confiável, seguro e no tempo certo das necessidades do cliente. Justificativa para a escolha da empresa: A Companhia Ultragaz S/A é uma empresa moderna, líder no mercado brasileiro no segmento em que atua e que tem interesses voltados à qualidade de vida de funcionários e clientes, além de ter projetos voltados à sustentabilidade. Passo 2 A mudança organizacional…