HSBC e multado por espionar funcionários

HSBC E MULTADO POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS
INTRODUÇÃO
Casos com descasos, assim pode ser definido a insistente luta contra o gigante que precisa ser abatido, o artigo “HSBC é multado por espionar 152 funcionários no período compreendido entre 1999 a 2003”, foi o foco das discussões de diversos críticos e doutrinadores, as medidas tomadas pela gestão do banco anglo-saxônico feriu as chamadas cláusulas pétreas da carta magna, direitos fundamentais como a intimidade, a vida privada e a liberdade de ir e vir foram brutalmente violadas segundo Humberto Mussi de Albuquerque, procurador do trabalho responsável pela ação movida na 8ª Vara do Trabalho de Curitiba. É difícil acreditar, mas casos corriqueiros como o descrito acima revelam o tocante descaso com os funcionários em relação aos seus gestores.
Dificilmente alguém discordaria de que a sociedade da informação é o principal traço característico do debate público sobre desenvolvimento, seja em nível local ou global, neste alvorecer do século XXI. Das propostas políticas oriundas dos países industrializados e das discussões acadêmicas, a expressão “sociedade de informação” transformou-se rapidamente em jargão nos meios de comunicação, alcançando, de forma conceitualmente imprecisa, o universo vocabular do cidadão.
DESENVOLVIMENTO
A estratégia utilizada pela empresa resultou na falta de ética profissional, segundo Jules Henri Fayol (1916), ao comparar gerentes com alguma experiência de mercado, o renomado autor da Teoria Clássica da Administração observa as posturas em que eram utilizados métodos antigos e autoritários sem responsabilidade com o corpo estrutural da empresa (funcionários), visando somente o lucro ou o resultado final. Fayol em sua teoria define que os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais, esse poderia ser o chamado escárnio onde se observa no caso dos bancários que tiveram seus direitos violados. Com total falta de profissionalismo os gerentes do HSBC