Mulher Nas Organizações

necessidades, às mulheres empreendedoras escrevem atualmente um novo capítulo na história do empreendedorismo mundial. O Relatório sobre Mulheres e Empreendedorismo do Global Entrepreneurship Monitor - GEM 2008 (2009) destaca que as mulheres representam mais de um terço das pessoas envolvidas em atividades empreendedoras formais, e que a participação é ainda maior se a informalidade for também considerada. Os intraempreendedores são considerados fundamentais para as organizações, sejam…

políticas públicas para a inserção da mulher angolana no mercado de trabalho1 Aline Pereira2 Introdução O processo de integração da economia angolana no mercado global (inicio da transição para o multipartidarismo em Angola, nos anos 90) reforçou a desigualdade de género no mercado de trabalho. A mulher angolana encontra barreiras para integrar-se no mercado formal de trabalho, para ascender na carreira, para receber maiores salários, para qualificar-se. Apesar das mulheres representarem…

Relações de Gênero e Poder: Um Estudo Com Professoras-gerentes Em Uma Universidade Pública Resumo A entrada da mulher no mercado de trabalho tem potencializado a ocorrência de mudanças na dinâmica organizacional. Com a mudança de valores na sociedade, atualmente, algumas mulheres têm exercido funções em altos postos de trabalho nas organizações, embora ainda existam desigualdades no que diz respeito às questões salariais e, até mesmo, à legitimidade do trabalho feminino. Contextualizando as

do poder na mão de poucas pessoas. O maior exemplo disso são os sindicatos. O poder compensatório possibilita que se influencie as organizações sem fazer parte da estrutura de poder estabelecida, em busca do equilibrio das relações de poder. Para muitos trabalhadores dos níveis mais baixos da organização, a única forma de obter poder é através das contra-organizações. SIMBOLISMO E ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO Reside na habilidade de persuadir os outros a idealizarem realidades que sejam…

o futuro. 2.3.5 O Caráter transmite respeito Conforme Maxwell (2008), com forças interiores as lideranças vão ser cada vez mais duradouras. Os lideres ganham respeito acertando em suas decisões e debatendo erros para melhorar as organizações. Nenhum líder pode destruir a confiança de seu pessoal e esperar manter o mesmo nível de influência. A confiança é à base da liderança. Viole a confiança de seu pessoal e estará acabado como líder. 2.4 COMO TER VISÃO DE FATO …

trabalho: do Estado à família ............................................................... 4. O mercado de trabalho e a igualdade entre mulheres e homens 5. O Prémio «Igualdade é Qualidade» ....................................................... 5.1. Os instrumentos e as etapas do processo de candidatura 6. Análise das candidaturas ao prémio – as organizações candidatas ...................................................................................................................…

RESENHA DAVIS,Natalie Zemon.Razões do Desgoverno e As mulheres por cima.In: Culturas do povo:Sociedade e Cultura no início da França Moderna.Trad. Maria Corrêa.Rio de Janeiro:Paz e Terra,1990.cap.4 e 5.p.87-127. Vanessa Clemente Varella A autora da obra resenhada é Natalie Zemon Davis, historiadora canadense nascida em Detroit no ano de 1928. Estudou em Smith e Radcliffe, é PhD em história pela Universidade de Michigan e professora da Universidade de Princeton desde 1978 e atualmente

buscam um posicionamento em defesa dos direitos das pessoas que representam e que lutam politicamente para que isso efetivamente ocorra, constituem o que se convencionou chamar de Sociedade Civil Organizada. Dela fazem parte as Organizações da Sociedade Civil (OSC), as Organizações não Governamentais (ONG) e as mais diversas associações formais e informais que buscam garantir direitos e benefícios de uma parcela da população que muitas vezes é vista como desassistida por parte do Estado…

desabalada carreira para ser bem-sucedido. Quando esse êxito é entendido pela conquista dos primeiros postos nas companhias, a situação é ainda mais complicada, principalmente para as mulheres. A angústia de querer ser o senhor do tempo, onipresente e infalível atinge em igual medida ambos os gêneros nas organizações. A diferença é que elas convivem com outras pressões que extrapolam os muros da empresa. As companhias, por sua vez, organizadas a partir de modelos surgidos nos anos 1950,…

caso da Campanha da Lei Maria da Penha* Débora Alves Maciel Introdução O caso Maria da Penha foi levado à Comissão Interamericana de Direitos Humanos (CIDH) da Organização dos Estados Americanos (OEA), em 1998, pela própria vítima apoiada por organizações transnacionais ligadas ao movimento de direitos humanos (Cejil – Centro de Justiça Internacional) e ao movimento feminista (Cladem – Comitê da * Este trabalho foi apresentado no seminário temático “Judiciário, ativismo e política”…