O papel da mulher nas organizações

PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES PROBLEMA= Dado que historicamente as mulheres sempre foram discriminadas em relação ao alcance de determinados postos de trabalho ou equiparação salarial nas empresas, além de uma cobrança da sociedade sobre tarefas diversas como: cuidar do lar, educar os filhos, preconceitos, ter uma quantidade numerosa de filhos, ter uma formação acadêmica diferenciada etc, será que esses valores se perpetuam nas novas orientações de carreira? HIPÓTESE= Embora as transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade ocorram, o desenvolvimento da carreira feminina nas organizações depende de que as empresas busquem incorporar no modelo de gestão as características femininas como maior capacidade de delegar aproveitando a facilidade no relacionamento interpessoal, talento para gerir equipes e poder de negociação que a mulher apresenta. DELIMITAÇÃO= Mulheres na chefia OBJETIVO GERAL= Analisar a participação da mulher de modo ativo na construção da própria carreira e as barreiras naturais e simbólicas do seu acesso aos melhores níveis de remuneração e equiparação ao papel masculino dentro das organizações. METODOLOGIA= Como este trabalho teve por objetivo analisar a participação da mulher de modo ativo na construção da própria carreira e as barreiras naturais e simbólicas do seu acesso aos melhores níveis de remuneração e equiparação ao papel masculino dentro das organizações, procura-se restringir o foco da investigação a…

UNISA UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO MULHERES NA LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES ANDREIA FIORI SÃO PAULO 2009 ANDREIA FIORI MULHERES NA LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada a UNISA como exigência do Curso de MBA – Empreendedorismo e Liderança Nas Organizações, para obtenção do título de Pós-Graduação. Orientador: Profº José Roberto Barbosa de Oliveira.…

A mulher no mercado de trabalho: A mulher era um ser destinado à procriação, ao lar, para agradar o outro. Durante o desenvolvimento das sociedades, a história registra a discriminação homem-mulher, principalmente em relação à educação. Ao atribuir aos homens a condição de donos do saber e às mulheres o papel feminino, subordinado ideologicamente ao poder masculino, a história vem salientar as desigualdades. A linha divisória entre o mundo particular da família onde ficavam as…

DE CARREIRA: O PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES KELLI SOUZA MELO* – UFRRJ INGRID APARÍCIO – UFRRJ PRISCILA COELHO OLIVEIRA – UFRRJ MARCELLO VINICIUS DÓRIA CALVOSA** - UFRRJ RESUMO As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos indivíduos, sobretudo da carreira feminina. Estudos feitos nas 150 melhores empresas…

JANAÍNA VIEIRA DA SILVA JOANIR GOMES FRANCO RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Profª: Rita Maria KnopFACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO DE 2013 KANAN, Lilia Aparecida. Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho. Revista…

RESUMO Este trabalho busca discutir a temática da identidade da mulher no ambiente de trabalho, assim como, a participação da construção social na constituição da identidade. Para tanto, apresenta os aspectos da entrada maciça das mulheres no mercado de trabalho –formal e informal- e como este processo se reflete na construção da identidade da mulher trabalhadora na atualidade. Em virtude disso, o objetivo deste trabalho é verificar a identidade das mulheres trabalhadoras, buscando…

UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE LUZIÂNIA ANGÉLICA GOMES O NOVO PAPEL DAS MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES: ASSUMINDO POSIÇÕES DE LIDERANÇA LUZIÂNIA 2011 ANGÉLICA GOMES O NOVO PAPEL DAS MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES: ASSUMINDO POSIÇÕES DE LIDERANÇA Monografia apresentada à Universidade Estadual de Goiás - Unidade de Luziânia, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Professor Msc Amaury Good Cordeiro Júnior. LUZIÂNIA 2011 ANGÉLICA…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MODALIDADE A DISTÂNCIA SEMINÁRIO TEMÁTICO – MÓDULO III / ANO II O posicionamento das mulheres no mercado de trabalho: um estudo em organizações dos três setores TEMA: Participação das mulheres nas organizações COMPONENTES: CAMILO GALVAO CAMPOS AMARO DEBORA RABELO CAMPOS GERAIS, MG JUNHO/2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Gestão de diversidade x Inserção da mulher no mercado financeiro - bancos. ANDRÉ LUIZ MIRANDA RA 1211744 HELLEN LOPES FLORES RA 1212096 KASSIA CARMONA NASCIMENTO RA 1211854 VANESSA PEDROSA ALCANTARA RA 1211838 SÃO PAULO 2014…

PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO KANAN, Lilia Aparecida. Poder e liderança de mulheres nas organizações de trabalho. Organizações & Sociedade, p. 243-257, 2010. Disponível em: Acesso às 21:03:45hs, em 21 de Out. 2013. Lilia Aparecida Kanan, possui graduação em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná (1983), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2000) e Doutorado em Psicologia pela Universidade Federal de SC…