Mudanças De Nas Empresas Com Mais Direitos Para Os Trabalhadores

pdf 26 http://contaazul.com/blog/2013/06/demissao-sem-dor-de-cabeca-entenda-os-direitos-e-deveres-dos-seus-funcionari 26 INTRODUÇÃO No decorrer desde presente trabalho será possível analisar o ambiente empresarial conhecer, compreender e tirar suas duvidas sobre tudo o que esta integrado a ele. São informações sobre rotinas trabalhistas tendo um enfoque na dispensa de funcionários, ficando atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade…

...........................7 1 - INTRODUÇÃO A área de relações sindicais e negociações trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso,…

Lei 12.506/2011, a chamada lei do Aviso Prévio que entrou em vigor em 13.10.2011, o empregado contratado por prazo indeterminado tinha direito ao recebimento do aviso prévio mínimo de 30 dias, caso demitido sem justo motivo pelo seu empregador. Algumas normas coletivas comtemplavam um aviso prévio superior a 30 dias, mas não era regra geral para os trabalhadores. Então, o que mudou com a nova lei? A Nova Lei do Aviso Prévio Dispõe o artigo 1º da Lei 12.506, de 11 de outubro de…

Trabalho Um conjunto de alterações foi imposto ao Código do Trabalho, algumas das quais que têm um impacto quase imediato na vida dos trabalhadores. Com esta mudança, as empresas podem reduzir para metade o valor das horas extraordinárias que pagam até aqui e o mesmo acontece com a compensação (em tempo e dinheiro) do trabalho em dia feriado. Além das mudanças que visam reduzir os custos do trabalho, as novas regras tornam também os despedimentos mais fáceis e mais baratos, assim como reduzem

acompanhar seu ritmo que é de constante mudança às empresas precisam ter um diferencial, algo que a faça estar à frente de suas concorrentes. Esse diferencial pode ser encontrado através de seu capital humano, isto é, na equipe que integra a sua organização, essas pessoas que são as grandes responsáveis pelo crescimento e desenvolvimento organizacional. Mas para escolher esses profissionais eficazes que passarão a contribuir com o crescimento da empresa, é importante que se…

Recusar mudança de horário não caracteriza indisciplina Julgados - Direito do Trabalho Quarta-feira, 14 de Setembtro de 2005 O direito do empregador de promover alterações no contrato de trabalho (o chamado jus variandi) só é legítimo quando não causa prejuízo ao trabalhador. Caso contrário, trata-se de ato ilegal e arbitrário. Com base neste entendimento, a Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (SDI-1) não conheceu (rejeitou) um…

DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO Márcia Regina Negrisoli Fernandez Polettini∗ RESUMO O presente estudo tem por objetivo demonstrar que o trabalhador idoso pode e deve ser incluído no mercado de trabalho. E isso decorre de dois fatores primordiais. Primeiro, as transformações no mundo do trabalho, que passou a valorizar mais a capacidade intelectual do que a capacidade física do trabalhador, possibilitando que o idoso tenha mais chances de se enquadrar em variadas funções. E ainda, a…

FLEXIBILIZAÇÃO, TERCERIZAÇÃO E PRECARIZAÇÃO Flexibilização do Direito do Trabalho: avanço ou retrocesso? Ao falarmos em flexibilidade, inicialmente é necessário refletir se somos capazes de mudar nossos planos ou mesmo de deixar de fazer uma tarefa quando as circunstâncias assim exigirem. A flexibilidade é a capacidade de nos adaptar e conseguir trabalhar de forma eficaz nas mais distintas situações e com grupos de pessoas diferentes. Trata-se de uma qualidade que possibilita que

Conceito O Direito do Trabalho, ao longo do tempo, sofreu sucessivas alterações na sua denominação: Legislação Social, Direito Corporativo, Direito Industrial e Direito Operário. Enquanto Direito Social foi conceituado por Cesarino Jr. (pioneiro do Direito do Trabalho no Brasil) o complexo dos princípios e leis imperativas, cujo objetivo imediato é, tendo em vista o bem comum, auxiliar a satisfazer convencionalmente, as necessidades vitais próprias e de suas famílias, às pessoas…

documento histórico laboral pessoal do trabalhador. Para que serve PPP? Para comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais a saúde ou integridade física, servindo de base para concessão de aposentadoria especial. Prover o trabalhador de meios de provas produzidos pelo empregador perante previdência social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos. Prover a empresa de meios de provas produzidas…