Motivação Ferramenta Importante Para A Diminuiçao Da Rotatividade Na Empresa

CAPÍTULO I – PROJETO DE PESQUISA 1.1 – INTRODUÇÃO O principal público-alvo da empresa são os clientes, e estes têm se tornado cada vez mais exigentes. A globalização, através do aumento de competitividade, impulsionou as empresas atuais a buscarem novas ferramentas que tornem possível atender às necessidades desses clientes, e a conquistá-los pela excelência no atendimento. Com essas mudanças, a forma como as empresas utilizavam omarketing também evoluiu, e hoje o principal foco é…

onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias; - Espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços; - Área geográfica ou territorial dentro da qual as demandas e ofertas se convergem para estabelecer um preço comum. Aspectos importantes de mercado: - O mercado de trabalho é diferente em cada região; - O mercado de trabalho é vulnerável ao tempo. Pode estar aquecido em um determinado período do ano e no outro não; - Relação entre oferta e procura. Mercado de…

INTRODUÇÃO O que causa mais danos as empresas? O constante absenteísmo ou um Turnover intenso? A resposta é muito relativa, porém qualquer um desses problemas podem gerar grandes prejuízos ás organizações. Como enxergar de forma clara e concisa os fatores que geram tais contratempos, em um meio onde a presença é primordial no desenvolvimento humano e organizacional. Para começar a entender desse assunto e a importância, é necessário entrar no detalhe das definições e dos conceitos…

Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada…

trabalho, tendo no mercado a falta de mão de obra qualificada. Neste trabalho são analisados os processos de recrutamento, seleção, treinamento e motivação com o objetivo de encontrar a maneira mais eficaz de escolher os colaboradores mais qualificados para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por consequência, a diminuição de falhas nos processos. Assim desenvolveu-se um estudo descritivo e qualitativo com base na bibliografia pertinente e também apoiada…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM – PA 2012 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus por ter nos dado forças para vencer esta etapa de nossas vidas. A nossa família, pois elas foram muito importantes para a concretização dessa etapa. A Profa. orientadora Márcia Wilma Monteiro de Araújo, por sua competência e valorosa colaboração para elaboração deste trabalho. Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus…

pessoas na empresa Bem-vindo Banrisul Serviços Financeiros utilizando ferramentas desenvolvidas pelo grupo, entrevistas e visitas a empresa, bem como, desenvolver um plano de ação para sanar essas dificuldades encontradas focando principalmente na avaliação de desempenho, treinamento e comunicação dos colaboradores e gestores. Plano de Ação Aplicamos a uma gestora da área comercial um questionário criado pelo grupo para tentar identificar algumas falhas na gestão de pessoas da…

CARACTERIZAÇÃO DO ESTÁGIO 16 2.1- Área de estágio 16 2.2- Organograma da Empresa 16 2.3- Recursos humanos da área de estágio 16 2.4- Principais recursos materiais 16 2.5- Desenvolvimento do estágio 16 2.6- Justificativa do estágio 16 2.7- Razões que levam a realizar o estágio na área específica 16 2.8- Dificuldade encontrada no estágio 16 2.9- Nível de colaboração da empresa 16 2.10- Orientação técnica prestada pela empresa 16 2.11- Meio de obtenção da bibliografia…

TURNOVER UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ABS EXPRESS 1Jordana Panisson 2Taineti Candido 3Berenice Paludo Resumo: A rotatividade de pessoal (também Turnover), refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Considera-se que o turnover deve ser controlado de modo a manter o capital intelectual da empresa e…

DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte…