sistema para identificar as causas que levam a rotatividade na empresa

ANEXOS 19 Anexo I – Carta de autorização da Empresa. 19 Anexo II- Piramide Maslow 21 Anexo III - Pesquisa de Objetivo 22 Anexo IV - Avaliação do Encontro 23 Anexo V- Formulário de desligamento 24 14. LISTA DE ALUNOS 26 TEMA Relação Empregado e Empregador - Nova Visão 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA Este Projeto destina-se a Mogi Point Super Lanche Ltda.(Habib´s) Inscrita no CNPJ: 02801820/0001-08 deu inicio em suas atividades no ramo alimentício (Fast - Food) em Novembro de 1999, sendo uma franquia de grande porte, localizada no endereço Avenida Francisco Rodrigues Filho, 1441 Bairro Mogilar Cidade de Mogi das Cruzes CEP: 08773-380 – São Paulo (Vide anexo I). Este projeto será implantado pelos responsáveis do departamento de Recursos Humanos, sendo aplicado nos setores (Copa, Cozinha e Salão) do Habib´s. Estima-se o inicio da implantação do projeto em 02/2014 e finalização em 10/2014. 2. OBJETIVOS 3.1 GERAL Pesquisar um sistema para identificar as causas que levam a rotatividade na empresa. 3.2 ESPECÍFICO Analisar a função do líder para reduzir a rotatividade. Entender a importância da motivação para cada colaborador Verificar como deve ser o desempenho do profissional de recrutamento e seleção. 3. PROBLEMA Como implantar um sistema para reduzir a rotatividade? 4. JUSTIFICATIVA O intuito desta pesquisa não é sanar os problemas em questão, mas sim desenvolver um sistema para reduzir a rotatividade, conhecer os prejuízos causados por…

trabalho Para que uma organização alcance seus objetivos, os funcionários devem desempenhar suas tarefas com alto nível de eficiência. Isso é tão valido para organizações governamentais, nas quais um baixo desempenho significa o insucesso na prestação dos serviços públicos, como para as empresas privadas, onde o baixo desempenho pode significar falência. Do ponto de vista social, é de interesse de todos que as organizações tenham funcionários que desempenhem bem suas funções, pois esse…

1. INTRODUÇÃO Atualmente a retenção de talentos vem sendo um fator importante em varias empresas de todos os ramos de atividades é uma estratégia que as empresas utilizam para diminuir o índice de rotatividade. O presente trabalho relata maneiras para desenvolver a retenção de talentos nas organizações, como também demonstra os agravantes que um alto índice de rotatividade. Pretende-se diagnosticar a importância, apontar o problema e indicar a retenção de talentos como uma possível…

que as pessoas possam ser bem sucedidas, um dos grandes desafios na área de gestai de pessoas é manter seus colaboradores motivados. O objetivo deste estudo é analisar através de resultados e indicadores a influência no programa de Participação de Resultados – PLR, na motivação dos funcionários da Rede Verona Supermercados. Para isso foi feito um levantamento de dados e analisado os resultados e indicadores obtidos na organização. Os resultados gerados demostram uma influência positiva…

EM SECRETARIADO Francieli Rocha Santos Jéssica Rodrigues de Souza Karoline Teodoro Letícia Lopes dos Santos Rotatividade de Pessoal nas Empresas. Rotatividade de Pessoal nas Empresas. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de título de Técnico do Curso Técnico em Secretariado, da Etec Prof. Dr. José Dagnoni. Orientador(a):…

Contudo, jamais pode se esquecer das gratificações, aumentos de salários e outros bônus sempre são validos para levantar o ânimo e a eficiência do colaborador. Outro ponto muito importante é garantir que os funcionários conheçam a metodologia de trabalho da empresa, o balanço financeiro da instituição, é válido mostrar onde afeta o trabalho desse colaborador no rendimento da empresa e ajude-o a entender amplamente a empresa e não apenas as suas responsabilidades. Toda empresa quer…

BARROS ROTATIVIDADE DE REPRESENTANTES COMERCIAIS (TURNOVER) MARACANAÚ 2014 FACULDADE CATOLICA NOSSA SENHORA DAS VITORIA ANTONIA MARIA SILVA BARROS ROTATIVIDADE DE REPRESENTANTES COMERCIAIS (TURNOVER) MARACANAÚ 2014 SUMÁRIO RESUMO O presente trabalho objetiva mostrar quais os fatores do ambiente organizacional que podem estar contribuindo para a rotatividade dos representantes comerciais…

OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014 JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de conclusão do curso de Administração, sob a orientação da professora Esp.Lisandra Renata da Silva. FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014 JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE…

bem o seu trabalho as pessoas precisam apenas motivação e possuir habilidades necessárias para tal HABILIDADE E DESEMPENHO A maior parte dos esforços de seleção realizados pelos psicólogos organizacionais está na identificação das habilidades necessárias para determinadas atividades e na busca de pessoas que possuem essas habilidades Os métodos de análise voltados às pessoas são utilizados para determinar os CHAOs que são: conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características…

Moura, declaro junto à Coordenação do Curso de Administração de Empresas, da Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte, que as alunas: Agatha Priscilla Albuquerque, matrícula 201304013821, CPF 097348296-61, Luana Maria Reis Roland Clímaco da Silva, matrícula 201301761631, CPF 013608513-40 e Neide Cezária Gonçalves do Nascimento, matrícula 201301761966, CPF 838311426-53 está aprovado com nota _____, no Trabalho de Conclusão de Curso que recebeu o título A Satisfação dos…