Motivação Ferramenta Importante Para A Diminuiçao Da Rotatividade Na Empresa

(julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator…

(julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator…

empobrecimento das tarefas, na falta de motivação, nas condições desagradáveis de trabalho, entre outros. Slide 2 Fatores que intervêm no Planejamento de RH Na prática, as principais causas do absenteísmo são: Doença efetivamente comprovada; Doença não comprovada; Razões diversas de caráter familiar; Atrasos involuntários por motivos de força maior; Faltas voluntárias por motivos pessoais; Dificuldade e problemas financeiros; Problemas de transporte; Baixa motivação para trabalhar;…

avaliação tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. Além disso, é uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos da empresa, alimentando-a com informações que auxiliam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários, demissões, necessidades de treinamento etc. Neste processo, o gestor precisa…

Estudo de rotatividade e de permanência no emprego Estudo de rotatividade e de permanência no emprego em empresa varejista no interior paulista Study turnover and job retention in retail company in the interior of São Paulo state 2013 Lenice de Mello Barbosa Graduada em Psicologia, Analista de Recursos Humanos e Discente do curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Centro Universitário Hermínio Ometto – UNIARARAS Rua Jatobá nº 44, ap. 145 B,…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

e injustificadas; licenças médicas; maternidade; paternidade; acidentes de trabalho; outras licenças amparadas por lei e/ou por direito do servidor. Diversas pesquisas já apontaram que este dificultador é afetado principalmente pela capacidade e motivação profissional. O absenteísmo pode gerar diversas consequências na gestão de pessoas, departamento responsável por gerir e manter os funcionários da melhor maneira possível dentro do ambiente de trabalho, como improdutividade, aumento dos…

Interdisciplinar em Grupo. 2.1. PRIMEIRA QUESTÃO Com base no balanço patrimonial da empresa ANALÍTICA LTDA abaixo, foi solicitada a contribuição com a empresa apresentando a tomada de decisão financeira mais adequada visando solucionar seu problema de necessidade de capital de giro, conforme aponta a análise de seu balanço patrimonial (Ativo Circulante R$ 300.000,00 menor do que o Passivo Circulante R$ 400.000,00), para isso a empresa ANALÍTICA LTDA terá que recorrer ao banco QUEBRA…

ROTATIVIDADE EM EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA DE CURITIBA E REGIÃO METROPOLITANA RESUMO Este artigo possui como objetivo buscar as causas da rotatividade no setor supermercadista de Curitiba e Região Metropolitana. Foi utilizado para este estudo, pesquisa bibliográfica, caracterizando-se como descritiva, pois descreve uma situação e como ferramenta de coleta de dados um questionário com perguntas abertas e fechadas para os funcionários operacionais de todos os departamentos.

PINTO CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SETOR DE ENTREGA DA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA PÃO NINO Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina de Métodos de Pesquisa no curso de Pós-Graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador (a): Professora Msc. Simone Cristina Ramos CURITIBA / PR 2014 2 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo investigar as causas da rotatividade dos funcionários do setor de entrega da empresa…